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在职员工病假工资待遇
劳动法有没有规定,职工患病住院的
待遇
问题呢?
答:
一、没有规定
待遇
问题,只是患病期间不能解除合同。二、患病期间的待遇 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认...
员工
做一休一
病假工资
怎么算
答:
职工的疾病
待遇
低于企业月平均
工资
的40%,应补到企业月平均工资的40%,企业月平均工资的40%低于
在职
职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。长
病假
有可能会造成对学业,工作的影响,一般要请长病假就得先...
新劳动法如何规定
病假
的
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职
待遇
;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。(4)《劳动法》 第四十八条中的“最低
工资
”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的...
公司老
员工在职
期间生了大病,公司依法应该给予员工哪些补助?
答:
一、依法享有职工医疗保险
待遇
;二、医疗期内,按照当地政府和单位的规定发给
病假工资
;三、如果属于癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病,可经单位和人社局批准,适当延长医疗期;四、医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定,被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,...
劳动法规定每个
员工
每月是否有一天带薪的
病假
答:
没有这个规定的!女人有
员工病假
医疗期
工资待遇
计算如下:一、短期
病假工资
的计算:劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费...
员工病假
医疗期
工资待遇
是怎样的
答:
员工病假
医疗期
工资待遇
计算如下:一、短期
病假工资
的计算:劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或 非因工负伤 治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资...
...生病住院及出院开有
病假
单休息的
工资待遇
应该发多少?
答:
病假期间由于
员工
不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×
病假工资
比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海...
最新劳动法尿毒症医疗期多久
答:
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出
员工
日平均工资。2、对于事假工资,企业完全可以不支付。3、职工请事假(含
病假
)期间的
工资待遇
,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的...
最新劳动法尿毒症医疗期多久
答:
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出
员工
日平均工资。2、对于事假工资,企业完全可以不支付。3、职工请事假(含
病假
)期间的
工资待遇
,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的...
劳动法规定每年有几天带薪
病假
,是每个月1天吗
答:
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条 企业职工在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗
待遇
按照有关规定执行。病假的期限是根据
员工在职
年限来确定的。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。
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