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在职员工病假工资待遇
有的
员工
本来就想辞职,却以生病不能从事工作为由要求单位解除劳动...
答:
如果员工没有医院开具的疾病证明书,单位可以按照事假处理。或者员工工作年限较短,法定医疗期并不长,在法定医疗期过后,单位也可以按照事假处理。事假期间单位是不需要支付
员工工资
的。同时如果员工没有请假,直接未到公司上班,那么可以以此辞退员工,并扣除员工的奖励性
待遇
。1、对于
病假工资
,用人单位可以...
请问
在职
职工因病请长假所交社保是由自己全部承担吗?
答:
在职
职工因病请长假所交社保在正规的公司里是不需要自己全部承担的,因请
病假
所交的社保企业让自己全部承担,可向当地的劳动仲裁机构投诉。
工龄有什么作用
答:
“工龄”不仅代表一个人的工作年限,还代表着一个人在一个工作岗位上的贡献。在现实生活中,工龄是非常重要的,工龄不仅影响着一个人的
工资
水平,还影响着一个人的晋升空间。工龄长的人工资会相对高一些,晋升的机会也会大一些。
在职
场中,“工龄”有着很重要的作用。首先,工龄...
教师休产假如何计算
工资
答:
教师休产假的
工资
是怎样规定的呢?下面就让我带大家一起来了解一下教师休产假工资怎么算以及教师产假工资正常发吗的内容吧。一、教师休产假如何计算工资 第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按
病假待遇
发放工资。 第二,产前假,工资按八成发 怀孕7个月以上,如工作许...
病事假国家新规定
答:
除以上规定外,国家对于企业职工什么情况下可以请事假,以及请事假的
工资待遇
问题等没有作出统一规定,企业可根据具体情况自行制定规章制度。企业依法制定的规章制度,只要没有违反国家法律法规,就具有约束力。
病假
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何...
员工病假
累计多少天转医疗期
答:
一、
员工病假
累计多少天转医疗期1、员工病假累计多少天转医疗期,是根据
员工在职
年限来确定的。医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。享受三个月医疗期的职工,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。2、法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要...
158天产假
工资
怎么发放
答:
1、保胎假,
工资
按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按
病假待遇
发放工资。2、产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照
员工
以往每月实发工资标准的八成发。3、产假,领生育津贴产假...
病假
期间五险是单位交还是个人缴纳
答:
员工病假期间的社保费由用人单位和员工本人按规定缴纳。在病假期间,双方的劳动关系仍然存在,社保缴费与员工正常工作期间基本一样,并且单位在此期间还要依法支付给
员工病假工资
或者疾病救济费。五险一金是指的社保和住房公积金,都是按照工资的比例进行缴纳的。五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性
待遇
...
我们公司说工伤期间
工资
按每天80元算合法吗?
答:
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,工伤保险基金按月支付给职工相应的生活护理费。法律依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利
待遇
不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个...
病假工资
不够交五险一金怎么办
答:
在职
职工由单位开设住房公积金账户。自由职业者(即没有与任何单位建立劳动合同关系的个体劳动者),可以办理住房公积金个人明细开设手续,按《住房公积金明细开设、变更、注销和年度调整手续须知》申报。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或...
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