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在职员工病假工资待遇
我们公司说工伤期间
工资
按每天80元算合法吗?
答:
工伤期间
工资
按每天80元不合法,可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请。经鉴定认定为工伤的
职工
享受工伤
待遇
,职工因伤无法正常工作的可以申请停工留薪,停工留薪期间用人单位需要按照原本的工资福利向工伤职工支付工资。法律分析根据相关法律规定, 职工因工作遭受事故伤害,需要暂停工作...
病假工资
不够交五险一金怎么办
答:
在职职工
由单位开设住房公积金账户。自由职业者(即没有与任何单位建立劳动合同关系的个体劳动者),可以办理住房公积金个人明细开设手续,按《住房公积金明细开设、变更、注销和年度调整手续须知》申报。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或...
职工在职
期间生病社保应该由谁来交
答:
法律分析:没有解除劳动合同,应由用人单位承担,职工有疾病可享受医疗保险
待遇
。
病假
期间的社保应以劳动关系为准正常缴纳,如果用人单位给职工不缴纳社保,这既是违法的行为,也是很不道德的行为。毕竟职工治病需要社保报销,一旦单位没有按时足额缴纳社保,
职工的
负担将大大加重。法律依据:《中华人民共和国...
病假
期间五险是单位交还是个人缴纳
答:
员工病假期间的社保费由用人单位和员工本人按规定缴纳。在病假期间,双方的劳动关系仍然存在,社保缴费与员工正常工作期间基本一样,并且单位在此期间还要依法支付给
员工病假工资
或者疾病救济费。五险一金是指的社保和住房公积金,都是按照工资的比例进行缴纳的。五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性
待遇
...
怀孕期间请了6个月
病假
答:
3、在长病假六个月期满后,企业支付疾病救济费,具体标准如下:
职工
疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人
工资
的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。4、
病假待遇
低的“两...
在职
期间体检不合格又不让上班复查合格了在上班!这期间算是
病假
吗
答:
员工在职
期间被证明身体不符合用工条件,单位没有安排员工工作,那么可以按照
病假
处理,员工进行治疗,如果员工是可以进行上班的情况,而单位没有安排员工工作,那么单位需要支付员工不低于当地最低
工资
水平的工资。依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,...
新劳动法关于年假、婚假、事假、
病假
、丧假、产假是怎样规定的?_百度...
答:
职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假;婚丧假和路程假期间,
职工的工资
照发;双方晚婚的,婚假延长到15日。但目前全国层面还没有对非国有企业职工婚假作出具体规定;各地规定情况不一:《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:机关、社会团体、...
如果一位
在职员工
阳性了,他的
工资
应该怎么算?
答:
策只能是政策,下面企业是否愿意执行可就另说了。体制内的单位可能会给全薪,但体制外的未必会理会。有些单位连
病假
都请不成更别提还想着拿
工资
,请假必须要去医院开证明。如果
员工
真的阳了,恐怕连单位大门都进不去吧?可能有的单位对阳性患者会给单独办公室,也就是现在网络运贺尺盛传的“阳间”,...
产假158天怎么算的
答:
保胎假是由医生开证明,所以按
病假待遇
发放
工资
;2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照
员工
以往每月实发工资标准的八成发;3、产假,领生育津贴。延长产假的条件如下:1、...
己过退休年龄在私人厂里上班生病有补尝吗?
答:
不属于工伤的是没有补偿的。缴纳的医疗保险的在住院以后可以报销。医疗保险报销比例范围:1、门、急诊医疗费用:
在职职工
年度内(1月1日~12月31日)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。2、结算比例:合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%,个人自付50%;在一个年度内累计支付派遣...
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