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在职员工病假工资待遇
员工
最长可以请多长时间的
病假
答:
给予三个月到二十四个月的医疗期:职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的
在职
时间,可以享有三到二十四个月的
病假
医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人...
劳动法规定
病假
可以请多久
答:
病假
最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。相关法律:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时;根据本人实际...
公司
员工
请
病假
有时间限制吗?
答:
有限制,《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。1、关于正式职工
病假
最长时间,劳动法并未做出规定,主要由公司的规章制度以及劳动合同来确定。2、根据《企业职工...
新劳动法规定
病假
最长可以修多长时间呀
答:
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的
在职
时间,可以享有三到二十四个月的
病假
医疗期,所以职工病假最长可以请24个月,但是必须由医院出具病假条。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,...
我们公司说工伤期间
工资
按每天80元算合法吗?
答:
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,工伤保险基金按月支付给职工相应的生活护理费。法律依据《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利
待遇
不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个...
有的
员工
本来就想辞职,却以生病不能从事工作为由要求单位解除劳动...
答:
如果员工没有医院开具的疾病证明书,单位可以按照事假处理。或者员工工作年限较短,法定医疗期并不长,在法定医疗期过后,单位也可以按照事假处理。事假期间单位是不需要支付
员工工资
的。同时如果员工没有请假,直接未到公司上班,那么可以以此辞退员工,并扣除员工的奖励性
待遇
。1、对于
病假工资
,用人单位可以...
我请了
病假
,但是单位算我调休了,这样做对不对,算不算违法?
答:
可以抗议。法律分析调休是指某个工作日责令其不上班,而到周末却要
员工
来还班。或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的百分之二百的工资报酬
病假
期间,劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,用人单位应继续按照
在职
职工标准,正常为劳动者...
80天奖励假
工资
发放标准
答:
(一)保胎假:
工资
按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按
病假待遇
发放工资。(二)产前假:工资按八成发怀孕 7 个月以上,如工作许可 ,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照
员工
以往每月实发工资标准的八成发放。(三)产假:...
请问
在职
职工因病请长假所交社保是由自己全部承担吗?
答:
在职
职工因病请长假所交社保在正规的公司里是不需要自己全部承担的,因请
病假
所交的社保企业让自己全部承担,可向当地的劳动仲裁机构投诉。
怀孕期间请了6个月
病假
答:
注:2010年度上海市最低
工资
标准是1280元/月,月平均工资是3896元/月。职工疾病或非因工负伤
待遇
高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。企业与
员工
就长
病假
存在的理解分歧与困境的根源在于:如何理解女职工生育的意义,如何理解国家、企业、家庭、个人在职工生育待遇方面的经济分担...
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