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在职员工病假工资待遇
北京请
病假工资
怎么算
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,
员工因病不能工作时,用人单位应当支付其工资,但支付的时间不得超过一定期限,一般不得少于医疗期限的80%
。此外还需要按照国家规定为员工缴纳社会保险费。根据北京市人力资源和社会保障局发布的《病假期间工资支付标准》规定,企业应当在员工休病假期间为其支付工资,工资...
员工病假工资
怎么算
答:
按本人工资的100%计发
。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。五、职工...
员工病假
最长可以请多久,
工资
怎么发放
答:
病假工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%
。2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;(2)连续工龄满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的5...
病假
与工伤的
工资待遇
有区别吗?
答:
职工“长期病假”,
企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发
,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%,应补...
在职
职工生病期间
待遇
问题
答:
法律分析:患病期间的待遇,职工患病或非因工负伤治疗期间,
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%。企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。法律依据:《企业职工...
在职员工
生病住院有没有
工资
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,
在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 职工因工受伤符合工伤医疗待遇的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。综上,作为劳动者如果...
在职
职工生病住院,单位该如何支付
工资
?
答:
法律分析:
员工
因工伤住院治疗的,住院期间工资按照原
待遇
发放。如患病或非因工负伤需要住院接受治疗的治疗期间用人单位向员工支付
病假工资
可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,...
长期休
病假工资待遇
答:
职工“长期病假”,企业应按下列标准支付疾病救济费(长病假工资):
连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发
,连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发,连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。
职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%
,应补...
在职
期间生病住院有哪些
待遇
答:
法律分析:劳动法有规定,职工因病住院期间,可以享受
病假工资
的。另外医疗费用可以用医疗保险进行报销的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全...
在职
职工得了癌症有什么
待遇
答:
员工
患病的医疗期限按下列规定执行:1、工龄不满1年的,医疗期限为3个月;2、工龄满1年不满10年的,医疗期限为6个月;3、工龄满10年的,医疗期限为12个月。综上所述,在医疗期限内,用人单位不得解除劳动合同。医疗期满,员工仍未痊愈的,可以继续请
病假
,但不再享受
工资待遇
。如需续假,应当在...
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