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外企通过外包签合同
外包
公司签的是什么
合同
答:
法律分析:与公司
签订
的是劳动合同,
外包合同
属于派遣合同。两者的区别如下:1、签订的对象不同:劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。2、签订的期限不同:劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长,...
我在一
外企
上班,但是
合同
是与人力
外包
公司签的,是3年合同,未到期我离职...
答:
没有什么后果,关键是看你有没有与单位
签订
类似服务期
协议
的东西。若单位提供专项培训的,单位有权要你进行赔偿。如果没有这个,那就离职就可以了,没有其它问题
用人单位用第三方公司签劳务
合同
答:
第三方
签订
劳动
合同
是指当员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业
外包
的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。员工与用人单位即第三方外包公司签订劳动合同,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可...
外企
offer,却是
外包合同
,我该签吗?
答:
外包越来越是趋势,企业里确实可能存在这种尴尬,企业要规避自己的风险和降低自己的成本,所以会拿出一定的名额比例出来。如果企业给你的待遇对于你来说是可以接受的,并且是很诱惑的,那你还是可以签的。有的企业只是在入职第一年是必须
签外包
或派遣,第二年开始有可能就转为自己内部员工了,其实你也可以...
外包
需要
签订合同
吗
答:
提供劳务的劳动者和发包企业之间没有直接法律关系,不需要
签订
劳动
合同
。二、劳务
外包
的优点 (一)管理规范,提高用工安全。一方面,本公司负责托管人员的相关事务,并向其提供有关劳动方面的咨询,帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面,本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议,可以有效为企业...
公司要
外包
出去,要求员工重新与外包公司
签合同
,薪资待遇不变,可以签吗...
答:
在公司要
外包
出去的情况下,要求员工重新与外包公司
签合同
,薪资待遇不变,是否可以签合同需要视具体情况而定。首先,需要明确的是,在外包过程中,员工与原公司的劳动关系通常会终止,而与外包公司建立新的劳动关系。因此,如果员工与原公司的劳动合同未到期,而要求员工与外包公司重新
签订合同
,需要先看原...
和
外包签合同
可靠吗
答:
签外包合同
有风险。劳务外包合同的风险如下:1、签约人非实际产权人。如果前来签约的人自称是房屋产权人的代理人,购房者一定要让他出示房屋产权人的授权委托书,对没有经过公证的授权委托书,购房者签约与付款更要特别小心。2、定金
协议
模糊不清。在
签订
定金协议时,上下家有必要将房屋买卖合同的主要条款...
外企
第三方
外包
公司
签合同
社保五险一金怎么交?
答:
按
合同
约定条款看,是按最低社保缴费金额,也就是社保每年规定的最低缴费基数,社保缴费基数是有一个最低标准的,一般情况下社保要按工资为基数乘以比例缴纳的,但当工资低于规定的社保最低缴费基数时,要按最低缴费基数乘以比例缴纳。社保缴费基数由社保部门公布,单位负责申报工资,缴费基数是按照上年度...
劳务
外包
人员签劳动
合同
吗
答:
”劳动者和用人单位建立用工关系后,都应当
签订
劳动
合同
,劳务
外包
人员也是属于劳动者,用人单位也应当和劳务外包人员签订劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...
跟
外包
公司
签合同
有什么区别
答:
法律分析:与公司
签订
的是劳动合同,
外包合同
属于派遣合同。两者的区别如下:1、签订的对象不同:劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。2、签订的期限不同:劳动合同的订立期限一般较长,需要按要求建立试用期。劳务派遣不能太长,...
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