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大学生偶尔兼职算劳动关系
大学生兼职
是否形成
劳动关系
答:
大学生兼职是可以形成劳动关系的
,比如公司制定的各项规章制度适用于该大学生,该大学生提供的劳动也是公司重要的组成部分,且用人单位和劳动者都具有相应的主体资格的,双方之间形成的就是劳动关系,但是大学生在学校勤工俭学的不属于劳动关系。 一、大学生兼职是否形成劳动关系?大学生兼职可以形成劳动关系。
大学生兼职属于劳动
者吗
答:
大学生兼职不属于劳动者
。在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。建立劳动关系的条件如下:1、劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关,只要用人单位开始用工,则双方的劳动关系成立。无论双方是在之前还是之后签订劳动合同,劳动关系的建立只能是开始用工之日;2...
建立
劳动关系兼职算
吗?
答:
兼职是否算劳动关系要看实际情况,如果兼职的单位为其签署劳动合同,符合用工主体条件,可以认定是劳动关系
,双方发生纠纷,应该用劳动法调整。而有些大学生就是简单到企业干活,没有严格制度约束,应该认为是劳务工,不算劳动关系。 一、建立劳动关系兼职算吗?劳动关系主要由中华人民共和国劳动法进行规范...
大学生兼职是劳动关系
还是劳务关系
答:
严格说来,
兼职既不隶属劳动关系也不隶属劳动关系
。但是,也能够既隶属与劳动关系又隶属劳动关系。劳动关系,是劳动者与用人单位根据商定,由劳动者向用人单位提供一次性的或者是特定的劳动服务,用人单位依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立...
大学生兼职劳动
合同法保护吗?
答:
大学生兼职《劳动合同法》肯定是会保护的,此法条是保护任何一位劳动工作者;只要劳动者与用人单位建立了
劳动关系
,那么就可以获得法律的保护,如果单位存在拖欠工资的行为是可以直接申请劳动仲裁的。 一、
大学生兼职劳动
合同法保护吗?
大学生兼职是
受法律保护的,做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非...
在校生
兼职算劳动关系
吗
视频时间 00:49
学生兼职属于劳动关系
还是劳务关系
答:
在校生
兼职
不
算劳动关系
,根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,在校利用业余时间勤工助学,不视为就业,不是属于受劳动法调整和保护的劳动者。
大学生打工是否产生
劳动关系
大学生兼职
能否形成劳动关系
答:
大学生打工,如果有证据可以完成举证的,产生
劳动关系
;但是如果
大学生是
以学习为目的,到相关单位参加社会实践,没有工资,不存在由实习生与单位签订劳动合同、报酬、福利待遇、明确岗位等情形,则不构成劳动关系,
属于
劳务关系。所以
兼职
的大学生要想主张事实劳动关系的成立,必须做好证据的保存工作。用人...
兼职
为什么不
属于劳动关系
答:
3、
大学生
在课余时间
兼职
,一般会认定是劳务
关系
。法律客观:《中华人民共和国
劳动
合同法》第六十八条 非全日制用工,
是
指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用...
兼职属于劳动关系
还是劳务关系
答:
兼职属于劳动关系
还是劳务关系需要根据具体情况来进行判断,具体如下:1、如果双方签订了口头或书面的劳动合同,则兼职员工与用人单位之间是劳动关系;2、对于非全日制用工的劳动者,单位可以与其签订口头的协议。但如果双方签订的是劳务合同,则形成的是劳务关系。劳动关系劳务关系的区分如下:1、规范和调整...
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