44问答网
所有问题
当前搜索:
如何衡量几种不同理论的优劣
1.
如何衡量理论的优劣
性,举例子说明?
答:
衡量理论的优劣性通常涉及以下几个方面:逻辑性和内在一致性:理论必须严密,逻辑清晰,不能自相矛盾
。例如,物理学中的牛顿定律就具有高度的逻辑性和内在一致性,它可以解释许多自然现象。
实证性和可验证性
:理论应该与实际经验相符,并且可以通过实验或观察得到验证。例如,量子力学中的双缝实验可以验证其理...
三种地壳均衡
理论的优缺点
?
答:
1、弹性平衡理论:优点:弹性平衡理论是地壳均衡研究的基础
,通过考虑地壳材料的弹性特性,可以解释地震活动、地壳变形和地壳应力分布等现象。该理论的数学模型相对简单,易于应用和计算。
缺点
:弹性平衡理论假设地壳是均匀、连续和弹性的,忽略了地壳的非线性和非均匀性。在实际情况中,地壳的物理性质存在复杂...
期望理论、公平理论、目标设置
理论的优缺点
各是什么
答:
期望理论优点是明确了我们在激励员工时应处理的三方面关系,
即努力与绩效、绩效与奖励、奖励与个人需要满足度三者的关系
;
缺点
是对个人的期望值不好把握。
系统理论流派的优缺点
答:
他们的优
缺点
是:
1、系统动力学:系统动力学是一种基于差分方程和积分方程的数学模型
,用于分析和解释复杂系统的行为和变化。其优点包括能够处理非线性关系、动态复杂性和反馈效应等,可以模拟和预测系统的行为和变化。缺点则包括需要精确的数据和模型参数,以及对模型的敏感性和不确定性。2、系统分析:系统...
简述格里菲斯强度
理论的优缺点
答:
1、缺点:理论仅适用于平面应力状态,难以考虑微观结构因素,预测结果有一定误差
。2、优点:理论简单易懂,适用范围广,参数简单易测。
马斯洛需求理论和双因素
理论的优缺点
及适用条件
答:
双因素理论优点:双因素
理论的
两
个
论断“保健因素不能得到满足,往往会使员工产生不满情绪、消极怠工,甚至引起罢工等对抗行为;但保健因素的改善,却难以使员工变得非常满意,从而真正地激发员工的积极性”以及“激励因素才能够给人们带来满意感,但激励因素即使管理层不给予其满意满足,往往也不会因此使员工...
...权变理论,还有就是X,Y
理论的
区别。各
有什么优缺点
答:
在X
理论
和Y理论相互比较
优劣
过程中,应该清醒的是:以X理论对人的工作过程加强监控,其对人们工作动力的激发只会随监控程度强度大小而上下浮动,同时以X理论往往只能管得住人们外在的体力行为,却管不住人们内在的心智的。而且就现代非奴隶制社会制度条件下以加强监控的方式,无论如何也不可能叫人们为工作去做自认为“不...
马克斯韦伯的科层次
理论有什么优缺点
答:
3.稳定性。在科层制组织中,专业技术知识的运用是它的一个主要优势。任何行政法令、决定、条例都有书面形式的规定和记录,详细而具体,具有很强的可操作性,从而保证了组织行为的稳定性。4.普遍性。在韦伯创立科层制
理论
以来的半个世纪中,科层制组织的崛起已被证明是一
个不
可逆转的趋势,工业组织...
简述道·琼斯
理论的
主要观点和
优缺点
。
答:
道氏理论作为一种预测股价未来波动的理论,有许多合理成分,可以帮助投资者去探索股票价格的变动趋势,从而指导投资者进行有效的投资活动。但道氏理论也有
缺点
,表现为:①道氏理论过于信任它所应用的两种平均数。②道氏理论不能把握预测股票价格的最高点和最低点。③道氏理论太注重长期投资趋势。④道氏理论不...
双因素
理论的优缺点
答:
优点:(1)它不仅揭示了人的需要对于激励人的行为和活动的意义,而且区别了
不同
需要对于人的活动的不同作用。赫兹伯格的双因素
理论
提醒管理者,采取某项激励措施以后也不一定就带来满意,更不等于劳动生产率就能够提高。满足各种需要所引起激励深度和效果是
不一样的
。物质需求的满足是必要的,没有它会...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
理论结构的要素有哪些
实证主义与人文主义的关系
判断理论优劣的标准举例
实证主义方法论名词解释
实证主义方法论的主要特点
如何评价一个理论
判断理论优劣的标准
理论结构
理论性研究和应用性研究的区别