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如果当月31天工资应该怎么算
请问,
如果月薪
是3000,月休4天,
当月31天
,
工资计算
方式:3000/27天*实际...
答:
正确,若是月
31天
的,
应该
出勤天数为27天,若是月30天的,应该出勤天数为26天。
固定
工资
碰到
31天怎么算
?
答:
固定工资碰到
31天怎么算
,
要
分几种情况讨论:1、
工资计算
方法是按时薪,日薪或者其他考核方式计算,只是发放频率为每月一次,则实际工资相应地按照
当月
实际工作时长,天数或者其他考核指标发放。2、工资计算方法是按
月薪计算
,则各个月份实际工资并不因当月天数而发生变化。
关于工作的
月薪
的制度,
当月31天
单休月薪3500元,
计算
方式:3500/27天*...
答:
3500÷27=129.62。以后
如果
你每个月不请假,那么可以得到3500元。如果你请假了,你每个月工作几天,就拿几天的日薪,这就是你们单位的
工资计算
方式。工资卡。工资卡,所谓代发工资,是指银行与部分企业合作,统一发放员工工资。这样,企业省心,银行也可以从中获利。细心的人
应该
会发现这样的现象。在进入...
7月是
31天
,工资每月2700元,16日上班至月底,
工资应该如何计算
?
答:
按照题主说的,可以采取以下方式:1、
工资
=每月基础工资/
当月应
出勤天数(这里是要除掉自然的周六周日)*当月实际出勤天数—当月个人社保公积金金额—其他应扣款项目;2、工资=每月基础工资/21.75*当月实际出勤天数—当月个人社保公积金金额—其他应扣款项目;以上都是合法合理的
计算
方式。
工资计算
30天/
31天
/28天?
答:
这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30
天计算
,也有企业按
当月
实际天数
计算的
按30天计算(或当月实际天数),
如果
请假,
应
月
工资
除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除 有一些大企业普通员工都是按日薪的了,如果周六上班再给双倍工资及加班费.天数就是如上所述了....
...
怎么算
请问
如果月薪
是3000月休4天
当月31天工资
计算方式300027天...
答:
关于底薪3000月休3天工资
怎么算
,请问
如果月薪
是3000 月休4天
当月31天 工资
计算方式 3000 27天这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、正确,若是月31天的,
应该
出勤天数为27天。2、若是月30天的,应该出勤天数为26天。
...我公司员工
当月
出勤天数是15天,请问
工资应该怎样
结算?
答:
根据劳动法规定,按实际出勤天数,而不是按本月天数,
如果
你说的15天是实际到公司的天数,则
计算工资
为1500*15/21.75,如果有法定节假日,包含期间,需视为出勤日。
月薪
是按26
天算工资
,还是30天,
如果
是有
31天
,
怎么算工资
?
答:
看你每个星期的礼拜是不是休息,
如果
是就是26
天算
,礼拜的两天就是加班算了。30天就是
一个月
没有休息,礼拜都是正常上班时间了,但一般来说
月薪
都是按26天来算的。
31天
的话最后一天一般要么给你放假休息,如果没有 ,那么这最后一天就要算一整天的加班时长了。希望对您有帮助!
一个月
有
31天
。
如果
只上25天的班。
怎么算
?
月薪
5500
答:
如果
每个月全勤是
31天
,每天就是5500÷31=5500/31元,所以25天就是25×5500/31=4435.483871元。
一个月31天
的
工资要怎么算
啊?那二月呢?
答:
第一种,按全年平均日历日数30天(360/12)计算;第二种,按全年法定工作日数20.83
天计算
(即按全年日历数365天减去104个双休日和11个法定节假日之差,再除以个12个月)。第二种方法更能体现按劳分配的原则。
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