44问答网
所有问题
当前搜索:
如果离职未满一个月走了会怎么样
员工
离职未满一个月
就
走了
答:
法律分析:劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,
如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
离职
不满30天提前走需不需要赔偿
答:
如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同,那么是需要给予补偿的
,而如果公司没有过错一般情况下,员工都需要提前一个月通知用人单位才可以解除劳动合同,没有这么做的员工,虽然违反了劳动法的相关规定,但如果她的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责。如果劳动者的违法行为给...
本人
辞职未满一个月
,中途出点事情,给领导请假至辞职日期辞职没有一个...
答:
可能会扣除你一部分工资吧
,这是最坏的结果吧,不用担心,没事的
提了
离职未满一个月走了会怎么样
?
答:
视为自离。一般公司合同里都明确说了
离职
需要提前
一个月
写离职报告,也就是说你在离职这一个月内也是按照你上班的规定正常工作。如果你走也乙方有权利扣除你的工资
申请
离职
后
未满
30天。就离开的后果?
答:
如果过了试用期,申请离职后未满30天就离职,这属于自动离职,
公司可能会扣发一部分工资
。
提申请
辞职
后,我
未满一个月走
,会扣上个月的工资吗?会扣辞职当月的工资吗...
答:
如果您未按照规定完成
离职
手续,用人单位有权拒绝您离职。如果用人单位同意您提前离职并且您符合劳动合同的规定,一般情况下,用人单位不会扣除您的上
个月
的工资,但是可能会要求您对应补偿公司的相关损失。如果您未经用人单位同意提前离职,用人单位则有权将您当月未工作的天数的工资作为违约金扣除。注意:不...
申请
辞职未满一个月走会
扣工资吗
答:
法律主观:劳动者未提前30天申请
离职
,
走了
之后因个人原因给单位造成损失的,会扣工资,但是单位扣除的工资不得高于其当月工资的20%;
如果未
给单位造成损失的,一般不会扣工资,单位仍然需要依法为其结算清楚其应得的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...
辞职没有满一个月
就办好辞职手续,然后公司就扣百分之二十的工资,而_百 ...
答:
辞职没有满一个月
就办好辞职手续,然后公司就扣百分之二十的工资,而 辞职没有满一个月就办好辞职手续,然后公司就扣百分之二十的工资,而且也没有签劳动合同,我该怎么办... 辞职没有满一个月就办好辞职手续,然后公司就扣百分之二十的工资,而且也没有签劳动合同,我该怎么办 展开 我来答 ...
申请
离职未满一个月
就走扣钱吗我?
答:
如果用人单位
没有
同意,而你又不在试用期,那么不足
一个月
离开,可能会被用人单位要求你赔偿相关损失的,你的间接的感受就是被扣钱了。
正式员工
提出辞职
后不
满一个月
就走有什么后果?
答:
员工辞职
需提前一个月打辞职报告
提出辞职
,如果不
满一个月
就走,单位有理由以耽误生产等借口扣工资,这是合理合法的,所以还是等提出辞职一个月再走为好。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
旷工三天自动离职扣几天工资
离职不满月保险怎么算
离职必须招到人才能走吗
离职没满一个月走人会怎样
离职申请满一个月不让走怎么办
辞职满一个月不让走怎么办
离职一定要满一个月才能走吗
员工提出离职未满一个月就走
提离职不满一个月可以走吗