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子公司员工可以担任母公司董事吗
子公司员工
是否需要劳动合同吗
答:
法律分析:需要。
子公司
与
母公司
是两个相互独立的主体,需要单独承担法律责任,因此,而且
员工
是不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签定劳动合同的,母公司与子公司为关联企业,只能与一方存在劳动关系。法律依据:《中华人民共和国公司法》第十四条
公司可以
设立
分公司
。设立分公司,应当向公司登记机关...
子公司
破产
母公司
承担
员工
赔偿吗
答:
法律分析:正常情况下
子公司
与
母公司
是两个独立独立法人,各自承担各自的责任。母公司不必为子公司承担各种赔偿费用。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第十四条
公司可以
设立
分公司
。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子...
母公司
代缴
员工
的社保费
可以
在税前扣除吗?
答:
可以在税前扣除.但这里
的职工
是指在本企业任职或受雇的
员工
,因此如果
子公司
想税前扣除,应该由子公司支付该项费用.如果
母公司
为子公司代缴员工社保费的话,是不可以在税前扣除的.可以税前扣除的费用内容包括哪些?1、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.2、企业拨缴的工会经费,...
公司要求
子公司员工
签回
母公司
,但是没有岗位回去,我有权利拒签吗?
答:
拒签有风险,可以按照不接受
公司
安排处理
企业,公司,工厂,集团,股份
有限公司
有什么区别
答:
第三条 企业集团是指以资本为主要联结纽带的母子公司为主体,以集团章程为共同行为规范的
母公司
、
子公司
、参股公司及其他成员企业或机构共同组成的具有一定规模的企业法人联合体。企业集团不具有企业法人资格。第四条 企业集团由母公司、子公司、参股公司以及其他成员单位组建而成。事业单位法人、社会团体法人也可以成为...
员工可以
既和
母公司
签劳动合同又和
子公司
签吗?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”实践中,针对愿意转至
子公司
工作的
员工
,须在协商一致的基础上,由
母公司
、子公司与员工签订劳动合同变更协议,将用人单位变更为子公司,并就工作地点、工资、福利...
母公司和
子公司
都是独立法人,如果子子公司倒闭了
员工
还能回
母公司吗
?如...
答:
母公司和
子公司
都是独立法人,如果子子公司倒闭了
员工
还能回
母公司吗
?如果母公司不管可以要求劳动保护吗?回答:1、要看情况而定,通常情况下是可以的,但是不能完全保证。2、如果母公司不管,可以要求劳动保护,也可以去司法机关处理问题或者其他合理的行为和手段来解决这个困扰。
请教大家:
母公司
委派自己的
员工
到下属子公司去
担任子公司
的财务总监或者...
答:
没有冲突。你与
母公司
是劳动合同关系,它指派你任何任务,你完成后取得报酬,而与工作的地点是否在母公司无关!
上市
母公司可以
给
子公司
高管股权激励吗
答:
从股权激励相关法律法规上看,并未对上市公司以自己股权为
子公司
实施或单独实施股权激励设置相应的限制。所以上市
母公司可以
给子公司高管股权激励。经查询股权激励相关法律法规,相关法律法规仅对激励对象范围进行了限制,如:上市公司股权激励的激励对象可以包括上市公司的
董事
、高级管理
人员
、核心技术人员或者...
子公司员工
代理
母公司
开庭吗
答:
不可以。
子公司员工
无法代理
母公司
出庭,母公司和子公司虽然有关联,但是是两个独立的法人实体,彼此之间在法律上是独立的主体,在法律程序中,母公司和子公司之间必须由各自的法定代表人或授权代理人出庭才能代表公司做出决定和行为。
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