44问答网
所有问题
当前搜索:
孕妇长期请假可以开除吗
孕期
一直
请假
会被
开除吗
答:
孕期一直请假不会被开除
。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外,如果孕妇被单位辞退的,可要求经济赔偿金。怀孕女职工经常请假并有以下情形之一的,单位可以开除:1、在试用期间被证明不...
孕妇
隔三差五
请假可以辞退吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于孕妇隔三差五请假的情形,
如果是因怀孕的关系进行检查等行为进行的请假是不可辞退的
,但是对于无故请假的情形,严重影响公司的情形,是可以辞退的。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工...
孕妇
隔三差五
请假可以辞退吗
答:
不可以
。根据查询华律网得知,孕妇隔三差五请假,是因怀孕事宜请假的,用人单位是不能辞退该劳动者的,不是因怀孕有关事宜,经常请假违反公司规章制度的,用人单位可以单方解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》中说明,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职...
孕期
一直
请假
会被
开除吗
答:
一、孕期一直请假会被开除吗1、
孕期一直请假不会被开除
。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外,如果孕妇被单位辞退的,可要求经济赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第六...
孕妇请假
多久公司
可辞退
答:
孕妇不论请假多久公司都不可以辞退
。依据相关法律规定,妇女怀孕后请假时间没有限制,不论请假多长时间,用人单位都不得解除劳动合同。妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退...
孕期
一直
请假
会被
开除吗
答:
孕期
一直
请假
一般不会被
开除
,但是如果女职工未有相关医院证明擅自休假,用人单位可根据规章制度的规定将该行为 视为旷工行为,超过一定天数,
可以
其严重违反规章制度而解除劳动合同,旷工期间可不支付工资。不过公司的规章制度要合法有效:经过民主制定程序,内容合法,并已经向劳动者公示。
孕妇
如果是真的有违反...
孕妇
隔三差五
请假可以辞退吗
答:
不
可以
随便
辞退
休假的
孕妇
。虽然《中华人民共和国劳动合同法》和其他相关规定,都对
怀孕期间
的女性给予了法律上的特殊保护,但是,如果怀孕期间的女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形的,用人单位可以解除女职工的劳动合同。女员工在怀孕期间是不能被公司辞退的,如果公司辞退,就属于...
孕妇
请长假不上班会
被辞退吗
视频时间 00:29
孕妇
隔三差五
请假可以辞退吗
答:
即使
孕妇
隔三差五地
请假
,单位也需要按实际情况来决定是否
辞退
。女劳动者在
怀孕期间
,用人单位是不
可以
随便辞退的,否则需要作出相应的经济赔偿。经济补偿一般会按女劳动者在本单位的工作年限,每满1年支付1个月工资的标准向该女劳动者支付。6个月以上1年以下的,按一年来算。6个月以下的,用人单位要...
怀孕请假
超过三个月
可以开除吗
答:
如果你怀孕是可以有5个月产假的,但不
可以怀孕了
就不上班,如果单位有制度规定,
可以辞退
的。因为无故不上班也不请假,是属于旷工,这可以算是违反劳动制度,这在劳动法上是可以辞退你的。你如果因为身体的原因不想上班,想养胎,那你
可以请假
,但这种太
长
的假期估计单位一般不愿意批。但你可以和单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工刚怀孕就一直请病假
怀孕直接请假10个月
孕妇建议休息诊断书
怀孕期间请了6个月病假
孕妇请长期病假的技巧
孕妇请假多了会被开除吗
孕期请假会被辞退吗
孕妇频繁请假可以辞退吗
怀孕期间请假会被开除吗