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学历照假劳动合同有效吗
发现工作五年的员工
学历
系
伪造
,企业能否主张
劳动合同
无效
答:
法律分析:学历造假如果属于以欺诈手段签订劳动合同的情形,企业可以主张劳动合同无效
。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实...
假
学历
工作了23年被发现怎么处理
答:
1、用人单位可以直接开除该员工;因为学历造假视为隐瞒关键信息,
劳动合同可视作无效
;2、该员工的不诚信记录可能会被记录在档案中;3、在一些情况下,用人单位甚至可以报警,对该员工进行治安管理处罚;4、如果该员工在国企、医院、教育机构等工作,一旦学历造假被查出,将受到严重的处分和警告。假学历的法...
如果员工
学历造假劳动
法怎么处理
答:
法律主观:劳动者在应聘、 订立
劳动合同
时未如实披露信息并不必然构成欺诈,当用人单位在招聘录用时对
学历
无明确要求,且无法证明员工工作能力与学历有必然联系的,则不应以劳动者提供虚假学历为由认定双方 签订的劳动合同 无效或者作为 解除劳动合同 的法定事由。
学历造假
签订的
劳动合同有效吗
答:
法律主观:员工谎报学历签订劳动合同,如果构成欺诈,
该劳动合同一般无效,但部分内容的效力不受影响的,则该部分合同仍然有效
。在合同无效后,如果员工已经付出劳动,单位仍然需要按规定向其支付一定的劳动报酬。
学历造假
会被判刑吗
答:
学历造假是否会被判刑,具体如下:学历造假是一种欺诈行为,
行为人与用人单位订立的劳动合同归于无效
。学历造假还触犯刑法中的伪造国家机关、事业单位印章罪,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,并处罚金。学历造假的法律后果:1、顶替者此后所有学历、学位,及必须依托学历学位取得的一切相关...
毕业证借给别人
造假
入职
答:
劳动合同
无效或者部分无效:(一)、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)、违反法律、行政法规强制性规定的。此外,如果是劳动合同部分无效的,不影响其他部分效力,其他部分仍然
有效
。
离职一年多了,公司起诉我
学历造假
要求返还已支付工资。
答:
学历造假
属于以欺骗形式签订
劳动合同
,根据《劳动合同法》第二十六条的规定,合同无效。但根据《劳动合同法》第二十八条的规定,即使劳动无效,但你付出了劳动,你的劳动报酬单位还是应当如实支付。公司要求你退还劳动报酬的行为是违反法律法规的。
学历造假
入职签订的
劳动合同有效吗
答:
这种情况,劳动者在签订
劳动合同
过程中
伪造学历
属于欺骗行为,但是不能说劳动合同无效,只能说部分无效,
有效
部分依旧可以执行,但是如果因为劳动者
学历造假
导致劳动关系解除,单位是不需要支付劳动者补偿金的。单位可以随时开除劳动者。
续签
合同
后查出
学历造假
了解除合同用人单位要赔偿吗?
答:
劳动者
学历造假
,属于违法行为,所签订的
劳动合同
无效。用人单位为此解除同劳动者的劳动关系,用人单位不需要支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
假
学历
入职后又有真学历还解雇吗
答:
发现员工提供假
学历
的,用人单位可以直接 解除
劳动合同
。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...
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