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就业协议书属于合同吗
就业协议书算合同吗
答:
就业协议书是协议
书,不是合同书。劳动合同是具有法律效力的,在就业过程中协议书是不能代替劳动合同的,只能算是发报到证的一个依据。另外,收违约金是违法的。协议书是社会生活中,协作的双方或数方,为保障各自的合法权益,经双方或数方共同协商达成一致意见后,签订的书面材料。协议书是契约文书的一...
就业协议书
和劳动
合同
的联系和区别
是
什么
答:
就业协议跟劳动
合同
的联系是,两者员工在不同阶段签订的文书,但是就业协议跟劳动合同的差别很大,一般
就业协议是
由学校用人单位跟学生共同签订的,而劳动合同的主体只能是员工跟劳动者,此外,就业协议跟劳动合同的内容,签订时期,法律效力等都不一样。 一、就业协议书和劳动合同的联系和区别是什么?就业...
就业协议书是合同吗
答:
而劳动
合同是
劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的,只有劳动者和用人单位两个主体。2、依据不同。
就业协议
依据的是教育部颁发的部门规章,劳动合同依据的是《劳动法》。3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等,而在劳动合同中,依法必须明确...
就业协议书是
劳动
合同吗
答:
法律分析:就业协议与劳动
合同是
不同的,因此二者不能划等号。就业协议与劳动合同是用人单位聘用毕业生所订立的两种书面协议,二者分处两个相互联系的不同的阶段,并发挥不同的作用。法律上
就业协议书
就是劳动合同是不对的,就业协议书,是国家的有关部门的按照既定的协议来处理的,有着学校的参与,但是...
就业协议书
适用于劳动
合同
法吗
答:
尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动
合同
发生争议,应依据《劳动法》来处理。三、签订就业协议的程序 1、 毕业生和用人单位达成协议并在
就业协议书
上签名盖章,用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。 2、...
就业协议书
与劳动
合同
的缔约方相同对吗
答:
而劳动
合同是
劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的,只有劳动者和用人单位两个主体。2、依据不同。
就业协议
依据的是教育部颁发的部门规章,劳动合同依据的是《劳动法》和《劳动合同法》。3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等,而在劳动合同...
就业协议书属于
什么
答:
而劳动
合同是
劳动者与用人单位之间在遵循平等自愿的原则下依法签订的,只有劳动者和用人单位两个主体。2、依据不同。
就业协议
依据的是教育部颁发的部门规章,劳动合同依据的是《劳动法》。3、内容差异。就业协议可规定毕业生自身情况、就业意向、用人单位同意接收、学校派遣等,而在劳动合同中,依法必须明确...
就业协议
与劳动
合同
的区别在于
答:
格履行义务。同时也有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。签订协议时应注意的问题: 1、 查明用人单位的主体资格;2、 按规定的程序签订协议; 3、有关条款的内容必须明确; 4、注意与劳动
合同
的衔接; 5、 对合同的解除条件做事先约定。综上所述,
就业协议书
与劳动合同都
是
与就业...
就业协议书
就
是
劳动
合同
对吗
答:
法律分析:不对。订立书面劳动
合同
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
就业协议书
就
是
劳动
合同
对吗
答:
法律分析:不对。订立书面劳动
合同
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,...
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