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就业协议书属于合同吗
就业协议书属于
劳动
合同吗
答:
就业协议书
,亦有人称之为“三方协议”,其实学校仅扮演证明方的角色,其作用在于证明。即便没有学校的证明,就业协议书依然具备法律效力。就业协议书之所以不
属于
劳动
合同
,原因有三:首先,协议的一方是尚未毕业的学生,因此未具备劳动者身份;其次,就业协议书的内容较为简单,未能涵盖劳动合同所应包含的...
毕业生
就业协议书是
劳动
合同吗
答:
就业协议不是劳动合同,两者还是存在着一些差别的,因为如果是
属于
毕业生的话,通常状况之下在还没有毕业之前可以和用人单位签订就业协议,然后等到正式的毕业之后就可以签订具体的劳动合同。一、
就业协议是
劳动
合同吗
? 就业协议不是劳动合同,不少已经与用人单位签订就业协议的毕业生已办完离校手续准备根据签订...
就业合同是
劳动
合同吗
答:
就业合同
不是劳动合同。具体如下:1、
就业协议是
大学生和用人单位在签订劳动合同前,双方确定就业意向和权益的依据;2、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作...
就业协议书属于
什么性质?
答:
就业协议是
《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。它是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及...
劳动
合同
可以代替
就业协议书吗
答:
就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。2、《
就业协议书
》不能替代《劳动
合同
》,单位在员工入职一个月内,需要与员工签订劳动合同,所以对于往届毕业生如果入职单位了,直接与单位签订劳动合同就可以。法律客观:《劳动合同法》第七条,劳动关系的建立,用人单位自用工之日起即...
就业协议书
适用于劳动
合同
法吗
答:
尚没有专门的一部分法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动
合同
发生争议,应依据《劳动法》来处理。三、签订就业协议的程序 1、 毕业生和用人单位达成协议并在
就业协议书
上签名盖章,用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。 2、...
急!大学生毕业前与用人单位签订的
就业协议书
能视为签订劳动
合同吗
?
答:
不能,
就业协议书
只是一个保障,确保用人单位和大学生都要遵守约定在毕业的时候签订劳动
合同
,如果一方违反,就必须支付违约金。
就业协议书是
什么
答:
就业协议书是
毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证,也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一,因此,毕业生必须妥善保管。就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议,实质上是劳动
合同
的一种特殊表现形式。求职最终签署的合约具有法律效力,因此签约一定要慎重,...
三方
就业协议书
等同于劳动
合同吗
?
答:
首先,三方
就业协议书是
国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动
合同
是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时(注...
签订了《
就业协议书
》就等于签订了劳动
合同吗
?
答:
是否签订劳动同,不看
合同
的名称,如果《
就业协议书
》的内容符合劳动合同法所规定的劳动合同的必备条款,也
属于
签订了劳动合同。
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