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工伤七级怎么安排工作
7级工伤
到原保单位
上班咋安排
,
工作咋安排
,工资咋发
答:
经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的,可以继续休养
。工伤职工鉴定为七级伤残,劳动能力鉴定之后,停工留薪期不满一年的,按治疗工伤医疗机构书面证明,还需要休养的,可以继续休养;停工留薪期已满一年的,按劳动能力鉴定委员会确认,需要继续休养的,可以继续休养。工伤职工继续休养期间,...
7级工伤
到原保单位
上班咋安排
,
工作咋安排
,工资咋发.
答:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资
,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人...
七级工伤
有没有法律依据
怎么安排工作
及工资待遇啊,谢谢
答:
工伤后回公司继续工作的,
公司应该根据员工本人的情况,调整比较轻松的工作岗位
。在你休养期间的工资福利待遇不变,原来多少,休养期间拿多少。但是调整工作这块没有硬性规定,所以只能看你公司的实际情况了,和领导好好说说,应该能给调整吧。
...
由用人单位安排适当工作
。 难以
安排工作
的,应该咋办啊?
答:
七级工伤医疗期满及劳动合同期满,用人单位可以终止劳动合同关系,支付经济补偿金和工伤待遇
。对于医疗期满不能从事企业安排工作的,企业可以依法按程序解除劳动合同关系,支付工伤待遇及经济补偿金或赔偿金(违法解除的)。七级工伤不是必须保留劳动关系,可以终止或者解除劳动合同关系的。
工伤
者单位
安排
轻松的
工作
吗
答:
1、一级至四级的,应保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇
;2、五级、六级的,工伤职工选择保留与用人单位的劳动关系的,
由用人单位安排适当工作
。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴;3、七级至十级的,工伤职工可以选择主动提出解除劳动关系或者合同到期后终止劳动...
工伤
后伤残等级在五--
七级
的必须先
安排工作
吗?
答:
被鉴定5~6级的工伤职工原则上
由用人单位安排适当工作
,难以安排工作的推出生产岗位由用人单位发给本人工资5级70%,6级60%的伤残津贴。伤残津贴低于本人所在城市最低工资标准的由用人单位补足差额。7~10级是要继续工作的。如果你认为合理请采纳为最佳答案。
工伤
伤残人员可以要求企业
安排
轻松的
工作
吗?
答:
根据《
工伤
保险条例》的规定,可以要求公司
安排
适合伤情的
工作
,如果公司拒绝安排,你可以提出解除劳动合同。
工伤七级
有什么待遇?
答:
我在单位工作中受伤.经工伤监定为七级.已给伤残抚恤金.请问工伤七级以后在单位.社会上有什么用?解析:待遇标准 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为14个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系,
由用人单位安排适当工作
。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为本人工资...
...
由用人单位安排适当工作
。 难以
安排工作
的,应该咋办啊?
答:
单位就是不想让你干了。
七级工伤
你可以和单位协商,你自己退出岗位,让公司为你发放一定的工资。如不行你就坚持
上班
,
工作
补助全部算一下可能就了20万左右。
...
由用人单位安排适当工作
。 难以
安排工作
的,应该咋办啊?
答:
一、像这种情况,是可以解除劳动关系的,前提是由劳动者提出来。二、双方解除劳动关系后,
工伤
职工还可以领取一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。三、法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》及你所在省的工伤保险条例。
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