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工伤7级需要上班吗现在
伤残等级鉴定
七级
厂里还要求去
上班
怎么办
答:
员工工伤七级伤残,
在康复之后是需要到公司上班的
。但是员工可以选择辞职,领取伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九...
劳动能力鉴定如果达到
7级
的,国企可以不用
上班
,保险和工资一直买吧!_百 ...
答:
七级工伤
保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(13 个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费...
7级工伤
到原保单位
上班
咋安排,
工作
咋安排,工资咋发
答:
经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的,可以继续休养
。工伤职工鉴定为七级伤残,劳动能力鉴定之后,停工留薪期不满一年的,按治疗工伤医疗机构书面证明,还需要休养的,可以继续休养;停工留薪期已满一年的,按劳动能力鉴定委员会确认,需要继续休养的,可以继续休养。工伤职工继续休养期间,...
工伤
后是继续
上班
,还是解聘拿钱走人?有何建议?
答:
第四,如果伤残评定为7-10级,员工提出解除劳动合同的,以10级为例,可以获得如下赔付:1、一次性伤残补助金为本人工资*7倍,本人工资是指本人近12个月的平均工资。2、由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,标准为社评工资*8倍;由用人单位支付一次性伤残就业补助金,标准为本人工资*9倍。3、以上赔付倍数个别省份有...
我是
七级工伤
单位
要
我
上班
我去不了能辞退我吗?
答:
我是7级工伤单位要我上班我去不了,能辞退我吗?
我认为如果你上不了班,单位一定会辞退你,但是辞退你必须都要给你一次性的伤残补助
。
工伤7级
可以休多长工伤假
答:
七级
伤残,不能享受伤残津贴,也就是不能胜任
工作
,不可以不
上班
领津贴。停工留薪期
需要
劳动能力鉴定部门提供相关证明才可以,并且最多不能超过24个月。如果员工仍然不上班,建议协商解除劳动合同,或者通知其上班,不上班按旷工处置。根据
工伤
保险条例:第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要...
员工得到了
工伤
伤残赔偿金,还可以继续留在这公司
上班吗
答:
工伤伤残职工,根据伤残等级决定是不是能够
上班
。第一,工伤达到一到四级的,或者工伤五到六级,单位难以安排
工作
的,离开工作岗位,按月领取伤残津贴,到退休年龄办理退休,第二,
工伤七
到十级,领取一次性伤残补助,伤愈之后继续上班。根据工伤保险条例规定:第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级...
7级工伤
能赔偿多少钱?
答:
工伤七级
的待遇如下:1、医疗待遇:报销医疗费,住院伙食补助由工伤保险基金按当地标准支付。2、停工留薪期待遇:治疗
工伤需要
确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见。3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。标准为七级伤残为13个月的本人工资。 工伤七级的待遇如下:1、医疗待遇:报销医疗...
工伤
以后
上班
和不上班的赔偿一样吗
答:
不一样。工伤鉴定后在原单位
上班
与不上班赔偿有区别。有两笔补助,是辞职以后才有的。七到十
级工伤
,
要
辞退须符合两个条件:1、合同到期;2、本人提出。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次...
员工
工伤需要
休息多久
答:
工伤
职工因日常生活或者就业
需要
,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十三条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
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