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工作一年自己离职有补偿吗
工作
满
一年自己辞职有补偿吗
答:
法律分析:没有
,除非用人单位有劳动合同法三十八条规定的情况外,劳动者主动离职没有经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法...
工作
满
一年离职有补偿吗
答:
法律分析:劳动者主动辞职的,
用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的
。如果是被用人单位辞退,且没有合法理由,用人单位应当支付赔偿金。依据我国相关法律规定,如果用人单位违反法律,劳动者可申请仲裁或者提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可...
工作
满
一年离职有补偿吗
答:
工作满一年离职。
属于以下情形之一的可以要求用人单位支付经济补偿金:用人单位无过失性辞退
;用人单位经济性裁员;用人单位存在违法情形,劳动者单方面解除劳动合同;由用人单位提出的协商解除劳动合同;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)...
工作
满
一年离职有补偿吗
答:
工作满一年离职没有补偿
。对于劳动者主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如果是被用人单位辞退,且没有合法理由,用人单位应当支付赔偿金。依据我国相关法律规定,如果用人单位违反法律,劳动者可申请仲裁或者提起诉讼。离职的流程是什么:1、提前1个月提交辞职请求;2、员工主管与辞...
个人主动
提出辞职
,有N+1的
补偿吗
?
答:
没有
。一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。所谓的补偿N+1是指协商一致辞退;员工无过错辞退;企业破产转产困难辞退这些情况下需要支付的补偿。如果是员工违反公司制度严重,那就是果断辞退,不用补偿。法律分析N+1中的N指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿,所谓的+1,特指3...
员工自愿
离职有
经济
补偿
金吗
答:
1、
工作一年
=一个月;2、6个月≦工作年限<1年的,按一年算,即相当于
补偿
1个月工资;3、工作年限<6个月的,按半个月算;4、最多补偿年限不超过12个月,即就算工作时间超过了12月,也只能支付相当于12个月工资的经济补偿金。(二)补偿的月工资标准按其
离职
前12个月的平均工资计算。(三)若前12个...
自己辞职
公司
有赔偿吗
答:
自己
提出
离职
没有经济
补偿
金,但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
员工自动
离职有
经济
补偿
金吗
答:
一般情况下,如果是劳动者
自己
自动
离职
的,那么通常用人单位是不会支付经济
补偿
的。但是如果劳动者是由于用人单位不支付劳动报酬,或无故解聘等原因才离职的,那么劳动者就可以要求用人单位进行经济补偿金的支付。要是员工以个人原因
提出辞职
的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等,如果公司能够举证证明...
主动
离职
可以申请
赔偿金吗
答:
前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际
工作
年限,
一年赔偿
两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为从08年开始计算,一年给予一个月工资的
补偿
。但是以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者
自己辞职
,使出...
自己
申请
离职
可以要求
补偿
答:
如果是劳动者主动提出
离职
用人单位不需要支付任何的经济
补偿
金,如果是用人单位解除劳动合同则需要按照年限支付经济补偿金,在计算经济补偿金时会根据劳动者在本公司的
工作
年限进行计算的,国家之所以规定了此项条例也是为了保障每一位劳动者的权益。
自己
申请离职可以要求补偿3 员工自动
辞职
没有经济补偿金。根据我国《劳动合...
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