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工作中断没有连续有年假吗
中途
中断
五个月,已有十年,
年休假
怎么算?
答:
一、工作期间中断年假如何计算
职工累计工作年限已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天
;已满二十年的,年休假十五天。而对于职工来讲,并不是只要参加了工作就会有年假,一般要求至少在同一个单位连续工作达到了1年及其以上的时间,那么才会有年假。而根据实际在本单位的工作...
没有连续工作
一年
有年假吗
答:
法律客观:《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天
;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
怎么理解
连续工作
1年
有年假
?如果中间出现断点情况呢?
答:
只要中途没上班的月份,没有超过30天的话,那么都是可算是连续一年工作
,一般判断都按照公司的离职证明和在职证明,或者是社保缴纳记录
我去年在公司上班旷工一天
没有年休假
在劳动法中有这条吗?
答:
旷工一天不影响年休假
。根据国务院《职工带薪年休假条例》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。旷工1天不影响年休假。有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑...
社保断缴影响
年假
天数吗
答:
社保断缴不影响年假天数
,法律分析:中断缴纳社保,对《中华人民共和国劳动法》中规定的带薪年假没有影响,二者没有直接关系。社保停交几年了还可以续交吗可以。如果是单位原因造成社保中断,可以要求单位对未及时缴费造成的停交期间进行补交。社保是实际缴费月累计缴费年限,不是必须连续缴费,所以中断对之后...
申请离职中是否可以继续休年假,
还有
就是
年假不
累计可是如果因为公司忙...
答:
申请离职中可以继续休
年假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般
不
跨年度安排。单位因生产、
工作
特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该...
在原单位离职后,社保缴费
中断
三个月,进新单位
工作
享受当年
年休假吗
答:
不
享受。只能在新单位
工作
一年以上。
...年12月至今在超市上班并交保险,请问现在
有年假吗
?
答:
职工带薪
年假
管理条例规定,职工累计
工作
年限已满一年不满十年的,
年休假
五天;已满十年
不
满二十年的,年休假十天;已满二十年的,年休假十五天。所以你可以享受每年5天年假。
单位破产我十六工龄带薪
年假没有
休息过是否可以一起算?
答:
根据相关规定,参加工作时间满1年不满10年的,每年可休假5天;参加工作时间满10年不满20年的,每年可休假10天;参加工作时间满20年不满30年的,每年可休假15天。符合条件的职工休
年休假
,
没有
休年休假时应支付额外工资。但对具体如何计算,这里提供一个简要的计算步骤:第一步:看何时起
连续工作
满一年...
今年5月底辞职,6月新
工作有年假吗
?
答:
一般公司都是规定满一年才有带薪
年假
。你在上一个公司休没休年假,跟下一个公司
没有
关系。
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