我去年在公司上班旷工一天没有年休假在劳动法中有这条吗?

Question

如题所述

Answer 1

　　旷工一天不影响年休假。
　　根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
　　旷工1天不影响年休假。有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
　　1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
　　2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
　　3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
　　4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
　　5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

Answer 2

没有，我国宪法规定劳动者有休息的权利，年休假规定就是其体现之一。旷工属于违反公司相关制度，公司有权按照其制度规定进行处理，但不能以此作为不能享受年休假的理由。本回答被网友采纳

Answer 3

上班旷工一天没有年休假在劳动法中没有这条。
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
纵横法律网 路光亮律师

Answer 4

劳动法中没有这样的规定。
旷工归旷工，带薪年休假归年休假。
旷工的，按单位有关制度扣发相应工资、奖金等处罚，年休假不受不影响。
除非单位的规章制度中有这样一条规定，而且这个规章制度是经过职工大会讨论通过的才行。

Answer 5

有没有年休假，请看《职工带薪年休假条例》。