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工作年限年休假天数
年休假
怎么计算
天数
答:
1、累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;2、累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;3、累计工作已满20年的,年休假15天;4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假的计算规则:1. 工作年限与年休假天数的关系:根据劳动法规定,员工工作满一年未满十年的,享有5天带薪年休假...
工作年限
和
年假的
关系
答:
年假天数是按工龄还是入职年休假是根据工龄计算的,
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天
;已满20年的,年休假15天。 根据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受...
年休天数
怎么规定的
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公休
天数
与
工作年限
答:
法律分析:公休假的天数具体按照员工的工作年限来计算,具体如下:
1、工作时间为一年以下的员工,不享受年休
。2、工作时间为一年以上十年以下的员工,享受五天年休假期。3、工作时间为十年以上二十年以下的员工,享受十天年休假期。4、工作时间为二十年以上的员工,享受
十五天的年休假期
。双休日或法定假...
年休假
的
工作年限
如何确认、计算?
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。国家法定休假日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间、休息日不计入年休假的假期。有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年...
年休假
累计
工作年限
怎么算
答:
是的。《职工带薪年休假条例》规定:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。法律...
年休假天数
如何确定
答:
1、根据职工累计
工作年限
,
年休假天数
分为三档:累计工作满1年不满10年的,享有5天年休假;累计工作满10年不满20年的,享有10天年休假;累计工作满20年的,享有15天年休假;2、法定休假日和休息日不计入年休假天数;3、职工在以下情况之一时,将不享受当年的年休假:享受寒暑假天数超过年休假天数;...
公
休假工作年限
如何计算
答:
如员工在参加工作之前服兵役、作为知识青年上山下乡、在计划经济时期转正前在转正单位的临时工工龄等均与参加工作后的
工作年限
综合累计计算。职工不享受当年年休假的情形如下:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于
年休假天数
的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满...
国家规定
年假是多少天
答:
年假天数
的计算以
工作年限
为准,具体如下:1、累计工作已满1年不满10年的,可享有5天年假;2、连续工作已满10年不满20年的,可享有10天年假;3、连续工作已满20年的,可享有15天年假。需要注意的是,用人单位不能安排年假的,则应按法定假日计算三倍加班费。享有年假的条件如下:1、凡是在企业...
年休假
的
工作年限
如何确认、计算?
答:
确定享受年休假的时间的办法:一般工作满一年不满十年的享受5天的带薪年假;工作10到20年的,享受10天的年休假;满20年的,享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况休假时间另算。【【法律依据】】《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年...
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