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工作满半年经济补偿金
做
满半年
公司辞退如何赔偿
答:
辞退半年的员工进行赔偿按照一个月的本人工资进行经济赔偿金发放
,因为我们国家对于直接员工所进行的经济补偿的发放的年限规定的话,他是按照本人的工作时间的,如果说没有买一年的话,但是已经满6个月了,直接按一年算。用工半年非法辞退的,
需要支付两个月工资作为赔偿金
。如果劳动者存在《劳动合同法》第...
员工入职
半年经济补偿金
怎么算
答:
法律分析:员工入职半年经济补偿金,
六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
工作半年
被裁员的
补偿
答:
经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果是单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条...
做
满半年
公司辞退如何赔偿
答:
1、如果员工被非法辞退,可以按照经济补偿金的双倍获得赔偿;2、经济补偿按在公司工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;3、
六个月以上不满一年的,按一年计算
;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。社保的赔偿规定:1、根据《劳动合同法》规定,员工在公司工作...
半年
以上辞退
补偿
多少工资
答:
法律分析:用工之日到被辞退如果超过半年,
经济补偿金就要按一个月的工资计算,也就是说要支付两个月工资的赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 ...
满半年
不满一年被辞退
经济补偿金
怎么算
答:
满半年
不满一年被辞退的
经济补偿金
为支付一个月的工资待遇。但属于强行辞退的,即劳动者并不存在错误而辞退的,那么是需要支付两个月工资待遇的,具体情况可以按照法律上规定的情况来认定。法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反...
公司辞退员工赔多少钱?
答:
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资
。- 工作期六个月以上不足一年的,按一年计算;不足六个月的,支付半个月工资。5. 辞退补偿金的支付日期为解除合同后的十五日内。用人单位需在解除或终止劳动合同时提供解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内支付补偿金。若未按时...
员工入职
半年经济补偿金
怎么算?
答:
一、员工入职半年 经济补偿金 怎么算? 《 劳动合同法 》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民...
被公司裁员,
工作
无过错,到现在入职
满半年
,不满一年,该如何要求赔偿...
答:
公司裁员应该支付
经济补偿金
.每满一年,支付一个月的经济补偿金。下面是违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的相关规定:第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位
工作
的年限,...
劳动法
半年
内
补偿
答:
经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付 经济赔偿金 的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。法律客观:《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半...
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