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医疗期未满解除劳动合同经济补偿金
医疗期
的工资低于正常工作时工资
补偿金
咋算
答:
应当按本人工资支付,即医疗期前一年。
医疗期内解除劳动合同属于违法解除应当支付赔偿金,为经济补偿金的二倍
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。希望以上内容能对您...
病假期间公司
解除劳动合同
,
赔偿金
按12个月中的病假工资算还是按原来的...
答:
在医疗期内,是不能解除劳动合同的,如果公司强行解除劳动合同,根据相关法律法规,
需要支付双倍的经济补偿金
。法律分析 在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动者在单位工作的年限,应从劳...
合同
终止前12个月是
医疗期
,
经济补偿金
是按照医疗期内工资计算还是按照生 ...
答:
合同终止前12个月是医疗期,正常情况下经济补偿金是按照医疗期内工资计算
,不过为了保护劳动者权益的角度也会有按照生病前一年的月平均工资的计算方式。法律分析如果解除合同前十二个月恰恰处于医疗期或病假期,而医疗期的病假工资相对要低甚至与劳动者正常劳动下相差悬殊,一是势必无法保护劳动者的合法权益...
员工生病在
医疗期
,被公司辞退了,该怎样赔偿?
答:
对于生病正在治疗期间的
劳动
者,在法定医疗期内,非本人具有规定的法定过错,不得辞退;
医疗期满
,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,提前三十天天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。法律分析被违法辞退的
补偿金
怎么计算:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
患病员工
解除劳动合同
的
补偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。解除劳动合同经济补偿:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满一年的按...
公司与非因公受伤员工
解除劳动合同
,
经济补偿金
是以
医疗期
之前的工资算...
答:
公司与非因工负伤员工
解除合同
,
经济补偿金
的本人工资按解除合同前12个月平均工资计算。公司根据《
劳动合同
法》第四十条(一)款规定,解除非因工负伤
医疗期满
不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的工作的员工的劳动合同,按本单位工作年限每年一个月本人工资支付经济补偿金。本人工资按解除合同前12个...
大病期间公司可以
解除劳动
关系吗?
答:
根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:员工在生病期间用人单位是不可以
解除劳动合同
的,法定医疗期内解除劳动合同的法律代价是需要支付相应的
经济补偿金
的,即便是在
医疗期满
以后,员工还是因为身体状况没办法工作的话,那公司也得提前一个月通知了才能解除劳动关系。生病期间公司是不可以解除劳动合同...
公司辞退员工的法定事由中哪些需要支付
经济补偿金
?
答:
一、公司辞退员工的法定事由中哪些需要支付
经济补偿金
?我国《劳动合同法》第40条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
医疗期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的...
医疗期未满
能终止
劳动合同
吗
答:
综上所述,如果劳动者因病或非因工负伤在
医疗期满
后仍不能从事原工作,可以协商解决,也可以由用人单位依法终止劳动合同。但在终止劳动合同前,用人单位应当依据劳动能力鉴定结论,向劳动者支付相应的
经济补偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得
解除劳动合同
的情形】劳动...
医疗补偿金
怎么算
答:
劳动者
解除劳动合同
可以获得
经济补偿金
的案例协商解除劳动合同 单位需要支付经济补偿金 问题二:关于
医疗期
和补偿金的计算 1、满6年不满7年医疗期为9个月,这期间一直休病假均需出具医院的病假证明,否则可计旷工; 2、如2月28日前当年未休过其他病假,到9月16日医疗期还未结束;劳动合同期满应当顺延至医疗期结束...
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