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工时工作制给计算时间违法吗
用人单位2023年10月给工人
算
160标准
工时
合法吗?
答:
1. 法定工时标准:根据国家法律规定,标准工时为每周工作5天,每天工作8小时,即每周工作40小时。因此,如果单位按照160标准
工时计算
工资,即每周工作80小时,超出了法定工时标准。2. 综合
工时制
:单位实行综合工时制,即根据工作任务需要,员工可以在一定时间内工作,而不受常规工作日和每周
工作时间
的限制。
综合
计算工时工作制
的法律规定
答:
3. 用人单位若未遵循法定程序擅自实施综合工时制,则属于违法行为
。这种综合工时制是无效的,员工的工作时间应按照标准工时计算。在实践中,许多单位实行综合工时制却未遵守相关法定程序,这种情况下综合工时制的效力是无效的,员工的工作时间超出标准工作时间部分应计算为加班。综合工时制度定义为以周、月、...
综合
计算工时工作制
的法律规定
答:
3.用人单位不履行法定手续,擅自用综合工时制的属于违法行为
,综合工时制无效,劳动者的工作时间按标准的工时计算。实务中,很多单位实行综合工时制度,但是未履行任何法定程序,这种综合工时制是无效的,劳动者的工作时间依法按法定的标准工时计算。这种情况下,如果劳动者的工作时间超过标准工作时间的,超过部...
计件工资每天
工作时间
12小时合法吗
答:
法律分析:不合法
,劳动法规定每天工作时间为8小时,每周必须休息不少于1天。每天工作12小时,超过的4小时,如果单位给你发放了加班工资或对你进行了补休,那么用人单位合法,反之则违法。加班工资为正常工作时间工资的1.5倍。根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时制度:标准工时制:每周工作五天每...
12小时
工作制
违反劳动法吗
答:
一、十二小时工作制违反劳动法吗1、
12小时工作不一定违法
,这可以有两种合法地算法:(1)员工一天工作12小时,一周工作3天。那么一周的总工时为36小时,没有超过一周40小时的限制。这样的操作是合法的,比如公交车司机,很多都是按此来上班的;(2)员工一天工作12小时,多出部分算加班工时。只要一...
我和单位签的是综合
计算工时
工做制合同,是以季为周期计算,加班费都是以...
答:
当事人和单位签的是综合
计算工时
工做制合同,是以季为周期计算,加班费都是以150%当月发的,这样不
违法
。在标准
工时制
下,劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长
工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,休息日安排劳动者工作又不能安排...
12小时
工作制
违反劳动法吗
答:
12小时工作制违反中华人民共和国劳动法。一天12小时工作制违反了法律,法律规定每日加班不得超过3个小时,正常
工作时间
是8个小时,因此一天12小时
工作制违法
了劳动法。要注意,一天指的是凌晨0点到本日的24点。如果工作时间跨过了凌晨24点,则跨过部分算第二天的工作时长,只要本日的0点到24点的工作时...
工资按小时
计算
是合法的吗
答:
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均
工作时间
和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,上面对拖欠和克扣工资有明确的定义。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动...
工作
时长超过多少小时
算违法
答:
公司安排加班每天超过三个小时或者每个月加班时间累计超过三十六个小时的,就属于
违法
行为。【法律分析】
工时
的类别方面,一般可以分为日历工时数以及公休工时数,还有制度工时数以及出勤工时数,还包括了缺勤工时数、停工工时数以及非生产工时数等多种类型。工时又称“人时”。一种表示
工作时间
的计量单位。一...
用工单位执行不定时
工作
制度和综合
计算工时
制度签订合同
违法吗
?
答:
肯定毫无疑问是
违法
的,就算是
计算工时
制度也应该有个基本工资对应的几天几小时制,不然用什么作为考核满勤的标准。
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