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综合工时工作制加班违法
我和单位签的是
综合
计算
工时
工做制合同,是以季为周期计算,
加班
费都是以...
答:
当事人和单位签的是综合计算工时工做制合同,是以季为周期计算,加班费都是以150%当月发的,这样不违法
。在标准工时制下,劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
,休息日安排劳动者工作又不能安排...
工作
24小时
违法
吗
答:
属于违法
,无论用人单位采用的是综合工时制度还是标准工时制度,平均工作时间也不能超过国家规定的月最大工作时间。劳动法规定,劳动者每天工作时间不能超过8小时,每周不超过44小时,经行政部门审批允许企业加班的,劳动者每天的加班时间最多部超过3小时,每周至少休息一天;计算后一个月总工时不超过286小时...
综合
工资制是否存在,是否
合法
?
答:
不合法的
,按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作...
综合
计算
工时工作制
的法律规定
答:
2、在计算周期内如果
工作
时间超过法定标准时间的,超过部分按
加班
计算。找法网提醒,综合工时制度仅是计算工作时间的一种方式,并不能因为实行了
综合工时制
,就剥夺劳动者的加班工资,损害劳动者的利益。3、用人单位不履行法定手续,擅自用综合工时制的属于
违法
行为,综合工时制无效,劳动者的工作时间按标准...
综合工时制
,
加班
不付加班费?
答:
根据中华人民共和国《劳动法》和相关法律法规的规定,公司安排加班工作时,应当向员工支付相应的加班费
。综合工时制下,加班时间在一定范围内是不需要支付加班费的,但是超过规定的限制,即使在补偿期内,公司仍然需要支付加班费。如果公司违反法律规定,不支付加班费,您可以采取以下步骤:收集证据:收集相关...
我和单位签的是
综合
计算
工时
工做制合同,是以季为周期计算,
加班
费都是以...
答:
您好!以季为周期的
综合
计算
工时制
的
工作
时间应当是62.5天/季,按照每天工作8小时的标准工作时间计算,您每季度的工作实践应当为62.5*8=500个小时。而您的情况明显超过了标准工作时间,应当用您的实际工作时间减去500个小时,要求单位支付相应的
加班
费(周六日200%,法定节假期300%)。如果单位拒绝支付...
综合工时
制度对于每天正常上班
加班
的来说是否
合法
答:
拖欠或克扣劳动报酬或
加班
工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。加班报酬的计算按以下规定执行:1、《国.务.院关于职工
工作
时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44...
劳动法关于
综合工时加班
规定
答:
《劳动部关于职工工作时间有关问题的回复》五、对于已批准实行
综合
计算
工时工作制
的用人单位,在计算周期内,若日(或周)平均工作时间未超过法定标准工作时间,但某一具体日(或周)的实际工作时间超过8小时(或40小时),‘超过’部分是否视为加点(或
加班
)且受《劳动法》第四十一条的限制?依据劳动...
我们公司最近让我们签了一份有关
综合
计算
工时工作制
的合同 意思是
加班
...
答:
标准
工时制
,即一天
工作
不超过八小时,一周工作五天的工作制度。那么超出的工作时间算加班,
加班
费的计算,根据劳动法第四十四规定,平常加班按1.5倍计算,周末加班按2倍算,法定节假日加班按3倍算。所以,无论周末或法定节假日加班费都按1.5倍算,明显不
合法
。可和劳动部门投诉。如果有劳动合同,建议...
综合工时制
连续
工作
13天是否
违反劳动法
答:
员工在
综合
计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付百分之二百的
加班
工资。用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资待遇规定,一般只适用于实行标准
工时制
员工。实行综合计算
工时工作制
员工实行计件工资制,其...
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