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工资有多少种
岗位
工资
制的类型
有哪几种
答:
排列顺序由低到高,组成一个统一的岗位
工资
标准体系,它只体现不同岗位之间的工资差别,不体现岗位内部的工资差别。三、岗位等级工资制。岗位等级工资制按岗位和岗内劳动差别确定工资,一岗数薪。它是在岗位工资基础上发展起来的一种新的工资制度,同时兼有岗位工资制和等级工资制的特点。
基本
工资
包括
哪几
项?
答:
问题二:员工基本
工资
包括哪几项 您好!基本工资包括计时工资与计件工资。辅助工资包括奖金、津贴、补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等 问题三:基本工资制度
有哪几种
在企业
薪酬
管理实践中,根据薪酬支付依据的不同,有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬构成元素...
薪酬
体系的有哪些类型
答:
2、奖金
薪酬
反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。绩效奖金及效益奖金的缺少导致薪酬与工作业绩、经济效益脱节。3、津贴 津贴设置不合理,对一些特殊的工作岗位缺少补偿,同时也使薪酬失去了其灵活性。4、福利 是指除了
工资
、奖金以外,根据国家、省、市的有关规定所...
工资有几种
叫法
视频时间 01:12
工资
的计算方法
有几种
答:
工资
的计算方法主要有两种:计时工资和计件工资。计时工资是根据员工的工作时间来计算工资的一种方式。这种计算方法通常是根据小时或天数来计算工资,也有一些公司会根据
月薪
来支付员工。计时工资的优点是计算方法简单明了,容易管理。但是,这种计算方法可能会忽视员工的工作效率和工作质量,导致一些员工在工作...
法律上的基本
工资
应该包括哪些方面?员工的工资要怎么分配?
答:
第二种为法律规定扣费,包含个人社保、个人公积金、个人所得税这些。明确基本上
工资
的首要标准是:社会发展和公司的经济发展水准,公司的工作标准情况,生产制造、岗位工作的繁杂水平和复杂性等。在同样的情形下,职工基本工资的是
多少
,一般体现她们中间的专业能力、业务流程技术实力和肩负岗位职责的差别。它...
事业编制
有几种工资
制度?
答:
建议在职报考的考生现行了解所报考岗位的福利待遇和工作实际情况,与现任职位相比较后确定到报考的事业单位任职,可在公示期结束后辞职并办理工作移交,等待报道通知。事业单位的
工资
制度类型:1、教育、科研、卫生等 事业单位,根据其专业技术人员比较集中,工作人员的水平、能力、 责任和贡献主要通过其专业技术...
工资
形式
有哪几种
,具体有哪些内容
视频时间 01:12
工资
发放形式
有几种
答:
法律分析:
工资
应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少...
工资
的调整主要
有几种
类型
答:
下面是关于计件和计时的解释。计时
工资
是根据员工的工资等级规定的工资标准和实际有效的劳动时间来计算和支付的工资。代表形式有小时工资、日工资、月工资、年工资。其中月工资是计时工资的基本形式。计件工资是根据员工生产合格的产品数量(或作业量)以及事先规定的计件单价计算和支付工资的一种形式,其显著...
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