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工资有多少种
工资
制度
有哪几种
答:
工资
制度有四种,具体如下 1、根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度;2、根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度;3、根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等;4、根据其特点不同分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、...
基本
工资
制度
有哪几种
答:
工资
制度有四种,具体如下 1、根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度;2、根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度;3、根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等;4、根据其特点不同分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、...
工资
发放形式
有几种
答:
法律依据:《中华人民共和国
工资
支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、...
发放
工资
主要
有哪几种
方式?
答:
工资
是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。基本工资不包括下列各项:(...
工资
发放形式
有几种
视频时间 00:26
国家规定的
工资
算法,
有几种
?
答:
我们国家目前针对固定
月薪
制
工资
计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C...
计算
工资
的方法
有几种
答:
正算法:
工资
=
月薪
21.75每月发薪天数(考勤天数比例)逆算法:工资=月薪-月薪21.75x缺勤天数(出勤天数比例)月薪天数=(每月出勤天数和法定节假日天数)出勤率=21.75(当月出勤天数为法定节假日天数)比如某员工月薪2175元,7月份有23个工作日。员工缺勤1天,出勤22天。他这个月的月薪是
多少
?正算法:...
计算
工资
的方法
有几种
答:
正算法:
工资
=
月薪
21.75每月发薪天数(考勤天数比例)逆算法:工资=月薪-月薪21.75x缺勤天数(出勤天数比例)月薪天数=(每月出勤天数和法定节假日天数)出勤率=21.75(当月出勤天数为法定节假日天数)比如某员工月薪2175元,7月份有23个工作日。员工缺勤1天,出勤22天。他这个月的月薪是
多少
?正算法:...
结算
工资
的方法
有几种
呢?
答:
分析
几种
不同的
工资
计算方法 有关工资计算方法的一个精典案例分析案例:某工厂实行的是固定
月薪
制,某员工固定月薪为600元,2005/8应出勤23天,实际该员工请假4天,实际出勤天数为19天,平时晚上加班21个小时;请问
薪资
如何计算;目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数...
工资
的三种计算方法?
答:
有3种很常规的:1、按30天自然月基数算,
工资
=5000/30*21=3500元;2、按双休22天正常出勤且无法定休假天数核算,工资=5000/22*21=4772.7元 3、按21.75天标准正常出勤核算,工资=5000/21.75*21=4827.59元 当然,如果有约定全勤的,或者补贴要求的,就不同了。
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