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工资有多少种
岗位
工资
制的类型
有哪几种
答:
排列顺序由低到高,组成一个统一的岗位
工资
标准体系,它只体现不同岗位之间的工资差别,不体现岗位内部的工资差别。三、岗位等级工资制。岗位等级工资制按岗位和岗内劳动差别确定工资,一岗数薪。它是在岗位工资基础上发展起来的一种新的工资制度,同时兼有岗位工资制和等级工资制的特点。
工资
制度
有哪几种
答:
法律分析:(一)农民工实名制制度;(二)专用账户及总包代发
工资
制度;(三)按月足额发放工资制度;(四)维权信息公示制度。法律依据:《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》 (三)明确工资支付各方主体责任。全面落实企业对招用农民工的工资支付责任,督促各类企业严格依法将工资按月足额...
工资
发放形式
有几种
答:
法律依据:《中华人民共和国
工资
支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、...
企业常见的
工资
模式有哪些?
答:
另一种是为了激励员工的积极性.前一种可能是并不经典的经济学家但经典的政治学家的著作所描述.另一种是现代
工资
,也是所谓的西方管理学所倡导的.建国以后直到改革开放后一段时间,主要根据第一种目的而设计,最早采取过物质补偿,如
多少
粮票之类.之后开始逐步形成职级工资制,将干部分成了多少级之类.2、...
一般员工
工资有几种
组成的方法呢?
答:
正常情况下,
工资
由基本工资、津贴、补贴和奖金等多个部分组成。具体包含哪些部分要根据公司的政策和当地的法律法规来确定,下面是一些常见的工资组成部分:基本工资:这是员工按照约定时间单位(通常为月)所应获得的最低工资标准。绩效工资:这是根据员工的绩效表现而计算出的奖励工资,通常以月度或年度为...
工资
的计算方法
有几种
答:
法律分析: (一)、按年、季、月的天数进行核算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。(二)日
工资
、小时工资的折算:月工资收入÷...
工资
发放形式
有几种
答:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。综上,劳动法虽然没有具体的规定劳动者工资计算方式,但是劳动法是劳动者权益根本保障。如果遇见单位无故减少劳动者工资,劳动者...
事业编制
有几种工资
制度?
答:
建议在职报考的考生现行了解所报考岗位的福利待遇和工作实际情况,与现任职位相比较后确定到报考的事业单位任职,可在公示期结束后辞职并办理工作移交,等待报道通知。事业单位的
工资
制度类型:1、教育、科研、卫生等 事业单位,根据其专业技术人员比较集中,工作人员的水平、能力、 责任和贡献主要通过其专业技术...
一般工资怎么结算?计算
工资有多少种
方式?提成呢?
答:
一般
工资有
日薪、月薪、计件工资三种方式结算。提成工资,各地区、各行业的提成自行确定。由企业自行规定完成工作任务后的
多少
,按多少比例提成。
4、我国目前主要采取的
薪酬
制度都有哪些?优劣势都有哪些?如何改进和完 ...
答:
有时绩效评价难免会存在主观评价。这些困难的存在一定程度上影响了绩效
工资
制度的有效实施,从而降低了激励效用。三、对混合工资制度的评价“混合工资制也称机构工资制,是指
有几种
只能不同的工资结构组成的工资制度。”结构
薪酬
的设计吸收了能力工资和岗位工资的优点,对不同工作人员进行科学分类,并加大了工资中活的部分,...
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