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工资有多少种
工资有几种
核算方式?
答:
目前针对固定
月薪
制
工资
计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
基本
工资
包括
哪几
项?
答:
问题二:员工基本
工资
包括哪几项 您好!基本工资包括计时工资与计件工资。辅助工资包括奖金、津贴、补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等 问题三:基本工资制度
有哪几种
在企业
薪酬
管理实践中,根据薪酬支付依据的不同,有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬构成元素...
工资
的调整主要
有几种
类型
答:
下面是关于计件和计时的解释。计时
工资
是根据员工的工资等级规定的工资标准和实际有效的劳动时间来计算和支付的工资。代表形式有小时工资、日工资、月工资、年工资。其中月工资是计时工资的基本形式。计件工资是根据员工生产合格的产品数量(或作业量)以及事先规定的计件单价计算和支付工资的一种形式,其显著...
工作的
工资有多少种
算法?那种比较简单。
答:
计时和计件 ,都差不多。一个按上了
多少
天班,一个小时多少钱算。第二种就是数量乘以单价。
...计划招一名员工,有三种
工资
方案,你认为哪种最合理?
答:
创业公司适合采用“倒三角形”
薪资
结构!关于创业公司的薪资结构,有以下几点建议:1、 精兵简政,人员宁少勿多,宁缺毋滥!2、 扁平化组织架构。“大部门、小主管”模式非常适合创业公司,整个公司就是2-3个大部门,老板和合伙人一人负责一个大部门,然后从基层员工中提拔出来几个主管,这个架构更有...
员工
工资
到底
有几种
算法?
答:
一年有365天,减去52周每周2天共104天,减元旦1天、春节3天、清明、五一、端午、中秋各1天,国庆3天共11天,全年实际工作日只有250天,除以12个月,每月平均工作20.8天。但每个单位实际计算
工资
时不一定按照20.8天计算,我们单位按照30天算全勤,你们的21.5天可能是你们的算法。
岗位
工资
的类型有
答:
它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪
种工资
制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。实行岗位工资,要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评,岗位工资标准和工资差距的确定,要在岗位测评的基础...
工资有几种
叫法
视频时间 01:12
定义
工资
公式
有几种
方法?
答:
在资本主义社会,工人出卖劳动力所得的
工资
,是由资本家按照劳动力这一特殊商品的价值支付的,工人按一定时间出卖劳动力,工资就要按一定时间来计量和支付,表现为日工资、周工资、月工资等。计时工资实际上是按照劳动时间支付的劳动力价值的转化形式。目前针对固定
月薪
制工资计算方法大致有以下三种方法:1、...
一般的
薪酬
结构有什么?
答:
它是结构工资制的主要组成部分,发挥着激励职工努力提高技术、业务水平,尽力尽责完成本人所在岗位(职务)工作的作用。岗位(职务)
工资有
两种具体形式,一种是采取岗位(职务)等级工资的形式,岗(职)内分级,一岗(职)几薪,各岗位(职务)工资上下交叉;另一种是采取一岗(一职)一薪的形式。岗位...
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