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工资设置里面有几类工资类别
工资类别
有哪些
答:
工资类别主要包括以下几种:基本薪资、绩效薪资、津贴补贴、奖金和福利
。详细解释:1. 基本薪资:这是员工工资的主要组成部分,通常根据员工的职位、工作经验和技能水平确定。基本薪资是员工固定收入的保障,不依赖于业绩或工作表现的变化。2.绩效薪资:这是基于员工工作表现的一种额外补偿。它通常与员工的工...
什么是
工资类别
?其作用是什么
答:
第一类,计时工资
。计时工资是按照计时工资标准和工作时间支付给劳动者的,劳动报酬一般分为月工资标准、日工资标准和小时工资标准。第二类,计件工资。计件工资是对已做工作按件计件单价支付的劳动报酬。第三类,奖金。奖金是指用人单位支付给职工的超额劳动报酬和征收节支的劳动报酬。那么奖金具有一定的浮动...
正式人员
工资类别
管理基础资料
设置
包括哪些内容?
答:
正式人员工资类别管理基础资料设置包括工资类别、工资项目、工资项目计算方式、工资项目计税方式、工资项目计税标准、工资项目免税额
。1、工资类别:根据企业的实际情况设置工资类别,如基本工资、绩效工资、津贴等,用于区分不同的工资项目。2、工资项目:针对不同的工资类别,设置对应的工资项目,如基本工资包括...
薪资
结构都有哪一些?
答:
(1)固定薪酬类:这部分工资一般包括基本工资、岗位工资等
,此部分工资相对固定,为员工提供基本的生活保障,也体现岗位价值。在制定公司固定工资类别时,如果设置比例过高,则容易让员工感觉过分安逸,而设置比例过低,则在招聘市场上不容易招到人。(2)浮动薪酬类:如绩效奖金、销售提成、年终奖、公司分...
工资
结构是什么?怎么分工资的
类别
?
答:
不同的企业类型有不同的工资结构组织,根据不同工种的情况,设定相应的工资组织结构。
公司的工资结构主要分为四种类型:一是以绩效为导向的工资结构
,绩效工资制。这种工资结构的特点是,根据近期的劳务绩效,来计算工资,多劳多得。二是以工作为导向的工资结构,岗位工资制。这种工资结构的特点在于,根据...
什么是
工资类别
答:
工资类别
就是整体工资组成部分的分类项目,即基本工资、工资性津贴、辅助工资、福利、劳动保护费等有关项目。
机关事业单位
工资
包括哪几项内容?
答:
对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴:对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)四、其它
工资
事业单位的工资按不同
类别
的岗位还分为管理、专业技术和工勤类三个序列。
岗位
工资
制的
类型
答:
岗位
工资
制分为:岗位等级工资制、岗位技能工资制和岗位绩效工资制三个
类别
。第一、岗位等级工资制 岗位等级工资制按岗位和岗内劳动差别确定工资,一岗数薪。它是在岗位工资基础上发展起来的一种新的工资制度,同时兼有岗位工资制和等级工资制的特点。第二、岗位技能工资制 岗位技能工资制是近几年我国...
什么是
工资类别
答:
工资类别亦称
“工资区类别”、“工资地区差别”。根据各地区不同的物价水平、自然条件和历史上形成的生活水平,按照一定的比率增发标准工资所形成的地区差别。始于1956年取消“工资分”制,实行货币工资制时,它将国家机关、事业单位工作人员工资标准,按省、地、市、县划分为十一类工资区,一类区工资标准最...
薪酬
体系的有哪些
类型
答:
2、奖金
薪酬
反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。绩效奖金及效益奖金的缺少导致薪酬与工作业绩、经济效益脱节。3、津贴 津贴
设置
不合理,对一些特殊的工作岗位缺少补偿,同时也使薪酬失去了其灵活性。4、福利 是指除了
工资
、奖金以外,根据国家、省、市的有关规定所...
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