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什么是工资类别
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推荐答案 2013-10-14
工资类别就是整体工资组成部分的分类项目，即基本工资、工资性津贴、辅助工资、福利、劳动保护费等有关项目。
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什么是工资类别
答：
工资类别亦称“工资区类别”、“工资地区差别”
。根据各地区不同的物价水平、自然条件和历史上形成的生活水平，按照一定的比率增发标准工资所形成的地区差别。始于1956年取消“工资分”制，实行货币工资制时，它将国家机关、事业单位工作人员工资标准，按省、地、市、县划分为十一类工资区，一类区工资标准最...
什么是工资类别
?其作用是什么
答：
第一类，
计时工资
。计时工资是按照计时工资标准和工作时间支付给劳动者的，劳动报酬一般分为月工资标准、日工资标准和小时工资标准。第二类，计件工资。计件工资是对已做工作按件计件单价支付的劳动报酬。第三类，奖金。奖金是指用人单位支付给职工的超额劳动报酬和征收节支的劳动报酬。那么奖金具有一定的浮动...
什么是工资类别
,在什么情况下需要建立多个工资类别
答：
工资类别就是根据不同的工资分成不同的级别
；一般在不同的部门，不同的级别的时候才会建立多个工资类别；一、工资根据不同的部门，不同的级别，不同的职位，工资一般都会不同；二、工资的增长应当与经济发展水平和社会消费水平相适应；
工资类别
有哪些
答：
工资类别主要包括以下几种：基本薪资、绩效薪资、津贴补贴、奖金和福利
。详细解释：1. 基本薪资：这是员工工资的主要组成部分，通常根据员工的职位、工作经验和技能水平确定。基本薪资是员工固定收入的保障，不依赖于业绩或工作表现的变化。2.绩效薪资：这是基于员工工作表现的一种额外补偿。它通常与员工的...
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