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工资有多少种
工资
发放形式
有几种
答:
法律分析:工资包括以下几种形式:计时工资、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
我国现行的
工资
制度一般包括()。
答:
5、岗位技能工资制:岗位技能工资制是我国国有企业普遍推行的一种工资制度
。它是以岗位和技能为基本要素,以劳动技能和劳动成果为计酬依据的工资制度。6、薪点工资制:薪点工资制是一种以点数为计酬标准,以点值作为计算单位的一种复合型工资制度。7、岗位薪点工资制:岗位薪点工资制是以点数表示的岗位...
工资
的
种类
有哪些
答:
工资
的
种类
一、基础工资 基础工资是员工工资的主要组成部分,通常根据员工的职位、级别和工作表现来确定。这是员工工资的基础,保证其日常生活所需。二、绩效工资 绩效工资是根据员工的工作业绩和表现来决定的。这通常与员工的工作目标完成情况、工作质量和效率等因素挂钩,以激励员工提高工作效率和质量。三...
工资
形式
有哪几种
,具体有哪些内容
答:
我国常见的有小时工资、日工资、月工资
。2.计件工资。是按照劳动者生产合格产品的数量或作业量以及预先规定的计件单价支付劳动报酬的一种工资形式。计件工资是计时工资的转化形式。3.奖金。是给予劳动者的超额劳动报酬和增收节支的物质奖励。有月奖、季度奖和年度奖;经常性奖金和一次性奖金;综合奖和单项奖...
工资
发放形式
有几种
答:
工资发放形式主要有以下几种:1. 计时工资制:按照员工实际工作时间来计算工资
,包括小时工资制、日工资制等。这种发放形式适用于工作内容较为固定,工作量容易计量的情况,如生产线上的工人。2. 计件工资制:按照员工完成的工作量来计算工资,多劳多得。这种发放形式适用于工作量与工作成果可以直接量化的...
工资
类型包括
哪几种
答:
工资形式一般有以下几种:
计时工资
、计件工资、定额工资、浮动工资、奖金、津贴。1、计时工资计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。工资形式按照工人的劳动时间支付的工资,是工资的基本形式之一。工人出卖劳动力所得的工资,是由资本家按照劳动力这一特殊...
工资
制度
有哪几种
答:
工资
制度有四种,具体如下1、根据其特征不同可分为工资等级制度、工资升级制度、工资定级制度;2、根据其地位不同可分为基本工资制度、辅助工资制度;3、根据其对象不同可分为机关单位工资制度、事业单位工资制度、企业单位工资制度等;4、根据其特点不同分为绩效工资制度、能力工资制度、资历工资制度、...
基本
工资
制度
有哪几种
答:
几种
基本
工资
制度:有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等
薪酬
构成元素。具体的内容如下:在企业薪酬管理实践中,根据薪酬支付依据的不同,有岗位工资、职务工资、技能工资、绩效工资、工龄工资、薪级工资等薪酬构成元素。通常企业选择一个或二个为主要形式,其他为辅助形式。以下是...
劳动合同
工资
形式
有几种
答:
计件
工资
具体有以下
几种
形式:1、直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资;2、间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资;3、有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比;4、无限计件工资。对...
工资
发放形式
有几种
答:
工资
至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动法关于工资发放时间没有规定,具体的支付日期由用人单位和劳动者协商一致确定。但约定不能违反工资至少每月支付一次的原则。用人单位发放工资应该给付工资凭证,严格防止用人单位做假工资单,存折上一部分,现金一部分,以此少缴纳...
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