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工资达不到预期怎么回复
...如果在
工资
方面我们给的可能
达不到
你的心里
预期
时”,这时你会
怎么
...
答:
这要分情况来定,1.如果这份工作是很有发展空间的,同时企业也是很好,也就是有意向的,那可以回答,
暂时达不到没关系,我会努力实现自己的目标
;2.确实也不看好这份工作,那就坦白跟对方说,不好意思,还希望能符合预期,不行只能另寻他处 ...
如何
正确
回应
老板给的
工资
低 不符合
预期
?
答:
换位思考,如果你是老板,你会给多少薪酬
跟老板提涨
工资
,老板说涨不了,我要
怎么回
?
答:
1.分析自身的问题,如果周围的人都已经涨了
工资
,但是就是自己的工资没有涨,那么出现这样的问题,先不要过于的抱怨,应该分析一下自己是否出现了什么问题,是不是自己的能力没有达到老板的
预期
,或者是本来自己这个职位的
薪资
水平就比较低...2.拿出自己的实力,如果出现老板总是不给涨工资的情况,那么我们自己...
面试
工资
没有达到心理
预期
,又不想去了,
如何答复
企业?
答:
如果他认认真真
答复
我了 我会觉得这个人可靠 可以托付 你有没有想过呢 或许你认真
回复
了 他们会考虑给你加
工资
?当然 这个概率是很小的 但也不是没有 你说是不是?你就说公司在选择你的时候其实你在选择公司,大家是共赢的,哪一面好对方都受益。但是现在有个问题就是距离太远了点,或许对于公司...
面试通过了,但是
薪资
与
预期
相差较大,
怎么回复
视频时间 02:42
面试被问到如果不能给你所期望的
薪资
,你还来公司吗,该
怎么回答
?
答:
面试聊到薪酬方面,并不能说明公司已经准备录取你!一种是公司的薪酬的确低于你的
预期
,提前给你打好防疫针,让你做好心理准备,既然打算来,就要接受这样的
薪资
,同时更提醒你不要抱太大的期望;一种是公司hr刻意通过假设压低薪酬,试探你接受的底线,hr站在公司角度,成本控制的一种方法,同时也是变相...
工资达不到预期怎么回复
?
答:
这也许是一个成长的经历,打工人都不容易。工资问题一直都是大家的困扰,有的人索性直接就辞职了,又要开始寻找下一份工作,这也是很多年轻人工作中面临的问题,你们觉得
薪水达不到预期
要裸辞吗?我的预期是能养活自己,不能的话不辞是要喝西北风吗?反正我辞了,都是一样的西北风,换个舒服的角度...
HR给的
薪资
低于
预期
,该
怎么
办?
答:
hr给的
工资
低于
预期
,应该直接提出来,谈的时候注意语气要友善一点。 应聘公司首先看的必须是前景。如果工资稍微高点,但是每个月都拿那么多,没有发展前景的话,这种工作是没意义的。而且应聘公司是双向选择,楼主觉得低于预期可以和HR详谈,不说出来到后来吃亏的是自己。不是任何时候谈钱都会伤感情,比如跟客户...
HR给的
薪资
低于
预期
,该
怎么
办?
答:
hr给的
工资
低于
预期
,应该直接提出来,谈的时候注意语气要友善一点。应聘公司首先看的必须是前景。如果工资稍微高点,但是每个月都拿那么多,没有发展前景的话,这种工作是没意义的。而且应聘公司是双向选择,楼主觉得低于预期可以和HR详谈,不说出来到后来吃亏的是自己。心理准备 1、社会需求。首先,要了解...
工资
低了
怎么
和老板谈?
答:
一个人的能力和
工资
应该成正比,不能用过于委婉的请求,先把自己的路想好,再跟老板以谈谈,从以下几个方面进行:首先,讲出加工资是他对你的承诺,其次,讲讲你最近的工作态度,工作内容,以你的能力应该给你加工资,最后,老板的反应,自己想好是去是留,如果想继续干语气就放低一点,把这次谈话...
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