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工龄是怎么算的
工龄的
计算方法是什么
答:
1、连续计算法:具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间
,如果期间有工作调度的,也不中断计算;2、合并计算法:如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的,应当扣除中断的时间,
把前后两段工作时间合并计算,即为工龄
;3、工龄折算法:从事特殊工种的工人可...
工龄怎么计算
答:
法律分析:工龄计算方法有三种,分别是:
1、连续计算法
。具体计算时间是
从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间
,如果期间有工作调度的,也不中断计算;2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的,应当扣除中断的时间,
把前后两段工作时间合并计算,即为
...
工龄是怎样计算的
答:
工龄计算方法:
1、连续计算法
。具体计算时间是
从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间
,如果期间有工作调度的,也不中断计算;2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的,应当扣除中断的时间,
把前后两段工作时间合并计算,即为工龄
;3、工龄折算法。从事...
劳动者的
工龄是怎么计算的
答:
法律分析:从开始到结束所有工作年限
。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的
工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年...
工龄怎么计算
答:
工龄是指公民从事脑力或体力活动,创造生活来源的时间。以年来计算,每工作满一年就计算一年的工龄
。通常有三种计算方法:
连续计算
是指某劳动者从A公司调到B公司工资,则该劳动者在两个公司工作的时间应该不间断的计算;合并计算法是指某劳动者非因本人主观的原因中断了工作,比如因经济性裁员被辞退,那...
工龄
系数
怎么算的
答:
【法律分析】
工龄是
按实际在岗时间确定和
计算的
。如果没在工作岗位上,那么就不能计算为工龄。同时工龄是可以分段计算的,有很多人在失业期间是没有工龄的,然后在那段时间里的履历表里,就可以写上“无业”或者“待业”或者“失业”。在等待工作期间,是不能计算为工龄的,但你的军龄可以换算为工龄。...
工龄怎么算
是一年
答:
工龄怎么算是一年:
1、连续计算法
,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并...
工龄怎么计算
答:
第一,
工龄是怎么计算的
?一般来说,工作满一年,就算一年工龄,工龄可以按月来计算的,特别是在办理退休时,都是精确到月。比如有的人是二十年,有的人是二十年三个月等。我们国家的工龄计算比较特殊。分为符合国家规定的工龄,也就是国家承认的工龄,这种工龄主要是指在党政机关、事业单位工作的年限...
工龄怎么计算
年限
答:
是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算;3、
工龄
折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的...
工龄怎么计算的
答:
所谓工龄,即指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年,就形成一年工龄。企业工龄计算:1. 凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者,其调动前后的本企业工龄,
均应连续计算
。2. 经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者,其学习期间及调派...
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