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带薪年休假的法律规定
国家
规定年假
是多少天
答:
【法律分析】:1、劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
2、由单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国...
带薪年假
劳动法是怎么
规定
的
答:
【法律分析】:劳动法带薪年假的规定是劳动者享有年假
。而具体的年假日期要按工作年限来算。例如工作一到十年的,
年休假5天
;十到二十年的,年休假10天;超过20年的,年休假15天等。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年...
年假
是法定的吗
答:
法律分析:年假是法定的。
具体规定是:一、职工累计工作已满一年不满十年的,年休假五天;二、已满十年不满二十年的,年休假十天
;三、已满二十年的,年休假十五天;四、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位...
公务员
带薪休假的规定
天数
答:
【法律分析】
公务员累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。在参加工作时间满规定年限后,从次年起享受相应的年休假假期。
年休假假期应当年用完,不得跨年度使用
。
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假
:1、职工依法享受寒暑假,其...
休年假法律
如何
规定
的
答:
年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。《劳动法》第四十五条规定,国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。
国家
带薪年假
最新
规定
答:
法律依据:
《职工带薪年休假条例》
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的
,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假:
1、职工依法享受寒暑假
,其休假天数多于...
我国劳动
法
中
规定
劳动者连续工作几年以上享受
带薪休假
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。享受带薪年休假必须连续工作一年以上(1)根据我国法律规定,职工享受带薪年休假必须连续工作1年以上,但并不是必须在同一工作单位工作;(2)如果...
带薪年休假的规定
是什么
答:
法律分析:关于带薪年假的规定如下,机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有职工的个体工商户职工只要连续工作一年以上的,就享受带薪的年休假。单位应该要保障职工享受年休假。在规定的年休假期间内,员工享有与正常工作期间相同的工资待遇。法律依据:
《职工带薪年休假条例》
第三条 职工累计工作已满1...
国家法定
带薪年休假
是多少天
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【【法律依据】】
《职工带薪年休假条例》
第三条,
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律...
带薪年休假
实施办法
答:
【
法律
依据】《企业职工
带薪年休假
实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款
规定
的折算方法为:(当年度在本...
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