44问答网
所有问题
当前搜索:
干一天不发工资合法吗
干一天不发工资合法吗
答:
法律分析:不合法
,工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。劳动法中明确规定,用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条:用人...
干一天不发工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者按规定提出辞职,不会影响结清工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
干一天不发工资合法吗
答:
法律分析:
1、工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资
。2、我国的劳动法没有规定“干了不到一个月,单位可以不发工资”法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(l)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用...
干一天
活
不给工资违法吗
答:
干一天活不给工资是违法的行为
,劳动者有权获得与其工作相应的报酬。雇主有义务按照约定支付工资,不得拖欠或拒付。如果发生违法行为,劳动者可以通过多种途径维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
员工上班
一天
,公司可以
不发工资吗
答:
法律分析:员工上班一天,公司不可以不发工资,上班一天就有一天的工资,公司不可以克扣工资
。根据《工资支付暂行规定》第十五条,用人单位不得克扣劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
干一天不给工资
符合劳动法吗
答:
法律分析:
干一天不给工资
不符合劳动法。 即便是当时双方已经签订了包含该条款的劳动合同,雇主依然不能以该条款为免责事由,不给雇员发工资,不履行应尽义务。 我国《劳动法》明确规定,只要双方建立了劳务关系,就要履行各自义务。雇员按要求提供了劳务,雇主就要按照约定给付工资。法律依据:《中华人民...
上
一天
班
不给工资合法吗
答:
上
一天
班
不给工资
不
合法
。上一天班不给工资是
违法
的。根据国家规定,用人单位必须按照实际出勤天数计算并支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬,劳动者有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门收到投诉后,应依法进行处理。此外,如果用人单位拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,劳动者同样...
临时工
干一天不给
钱
合法吗
答:
临时工
干一天不给
钱
合法
。工作
一天不给工资
不合法。
工资支付
相关规定为,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资...
干一天不给工资
符合劳动法吗
答:
不
合法
,工作一天就应当
支付一天
的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。劳动法中明确规定,用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。未及时
支付工资
的解决方法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)...
工作
一天不给工资合法吗
答:
不
合法
,劳动者付出劳动了,用人单位应依法
支付工资
,用人单位克扣工资是
违法
的,用人单位必须依法或按照约定支付劳动者工资,否则,侵犯了劳动者的依法获得劳动报酬权。工作一天就应当
支付一天
的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。劳动法中明确规定,用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
干一天不给工资犯法吗
劳动仲裁需要什么证据
打工做一天不发工资犯法吗
讨要工资打12333没用
只干了一天不给发工资怎么办
一天不发工资算违法吗
试岗一天不发工资合法吗
没签合同干了1天有工资吗
干一天日结工不发工资合法吗