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干一天不发工资合法吗
试用期
一天不发工资合法吗
答:
试用期
一天不发工资
不
合法
。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的加付赔偿金。试用期工资不得低于劳动合同约定工资或者本单位相同岗位最低档工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期员工与正式员工的区别:1、主体间劳动关系不同。试用期员工...
迟
发一天工资
算不算拖欠
答:
【法律分析】根据劳动法规定:1、非全日制用工即临时工(小时工)每个
工资支付
周期不得超过15天,具体支付时间由双方协商确定,
没
有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。【法律依据】《中华人民共和国劳动法...
工作
一天不给工资合法吗
答:
工作
一天
,公司不可以
不发工资
。上班一天就有一天的工资,公司不可以克扣工资,劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资,用人单位克扣工资是
违法
的,用人单位必须依法或按照约定支付劳动者工资,否则,侵犯了劳动者的依法获得劳动报酬权。如果单位
不支付工资
,员工可以向劳动局投诉,或者申请仲裁都是可以索取...
临时工
干一天不给
钱
合法吗
答:
法律分析:如果是对方觉得试用不合格,将你退掉,那么,他们就应当主动
发工资
。如果你不辞而退,那么,这件事就顺其自然,不必太较劲,毕竟只有一个劳动日而已,将鸡毛蒜皮的事忽略掉是最佳的选择。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
兼职
一天不给工资合法吗
答:
不
合法
。劳动者付出劳动了,用人单位应依法
支付工资
,用人单位克扣工资是
违法
的,用人单位必须依法或按照约定支付劳动者工资,否则,侵犯了劳动者的依法获得劳动报酬权。一、工作
一天不
干了有
工资吗
1、一般来说,工作一天不干了有工资,但应当依法解除劳动合同。劳动者付出了劳动,无论是试用期还是正式期,...
法律规定做
一天
有
工资吗
?
答:
法律分析:工作一天就应当
支付一天
的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒
发工资
。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《
工资支付
暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
干一天不给工资
符合劳动法吗
答:
干一天
也应当给工资,
不给工资
是不
合法
的。工作一天就应当
支付一天
的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者与用人单位因
工资支付
发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的,侵害劳动者合法权益行为的...
拖欠
工资1天
到2天
算违法吗
?
答:
你好,我国《劳动法》规定,“
工资
应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以
月薪
的形式
发放
,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。无故拖欠劳动者工资属于
违法
行为,即便只有1、2天。
根据劳动法干了
一天
工作有
没
有
工资
答:
法律分析:劳动法
没
有这样的规定。按照
工资支付
规定要求,工资应当按照实际工作天数发放,即便没有干够一个月,也需要按照双方签订的劳动合同
支付工资
。在单位遭到领导人格侮辱的,属于违反了治安管理处罚法,可以报警处理。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...
干了
一天
活老板
不给工资
怎么办?
答:
干了活老板
不给
钱可以找劳动局举报或者去仲裁委员会申请仲裁。如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬
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