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干一天不发工资合法吗
干一天不发工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,工作一天就应当
支付一天
的
工资
,用人单位不得克扣劳动者工资。劳动法中明确规定,用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条:用人...
工作
一天不给工资合法吗
答:
法律分析:员工上班
一天
,公司不可以
不发工资
,上班一天就有一天的工资,公司不可以克扣工资。法律依据:《
工资支付
暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会...
上
一天
班不结
工资合法吗
答:
法律分析:1、工作一天就应当
支付一天
的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。2、我国的劳动法没有规定“干了不到一个月,单位可以
不发工资
”法律依据:《
工资支付
暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)...
干一天不发工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
。工作一天就应当
支付一天
的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者按规定提出辞职,不会影响结清工资。如用人单位因此扣
发工资
,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
上
一天
班不结
工资合法吗
答:
法律分析:1、工作一天就应当
支付一天
的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。2、我国的劳动法没有规定“干了不到一个月,单位可以
不发工资
”法律依据:《
工资支付
暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)...
干一天不给工资
符合劳动法吗
答:
不
合法
,工作一天就应当
支付一天
的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。劳动法中明确规定,用人单位不得克扣劳动者工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。未及时
支付工资
的解决方法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)...
干一天不给工资
符合劳动法吗
答:
干一天不给工资
不符合劳动法。即便是当时双方已经签订了包含该条款的劳动合同,雇主依然不能以该条款为免责事由,不给雇员发工资,不履行应尽义务。我国《劳动法》明确规定,只要双方建立了劳务关系,就要履行各自义务。雇员按要求提供了劳务,雇主就要按照约定给付工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条...
只上
一天
班有
工资吗
答:
有的,入职只上了
一天
班,也要
给工资
。可现实中很多公司规定入职不够一个星期就离职的,
没
有工资,很多人也信了。 法律依据:《
工资支付
暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案...
工作
一天不给工资合法吗
答:
工作
一天
,公司不可以
不发工资
。上班一天就有一天的工资,公司不可以克扣工资,劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资,用人单位克扣工资是
违法
的,用人单位必须依法或按照约定支付劳动者工资,否则,侵犯了劳动者的依法获得劳动报酬权。如果单位
不支付工资
,员工可以向劳动局投诉,或者申请仲裁都是可以索取...
干一天不
干要
工资
合适吗
答:
法律分析:如果你
没
有签订用工合同,老板可能会凭良心给半天的工钱。但是你才干了
一天
就走人,老板也可能认为你在作弄他,大多数的情况是不会给的,除非你预先跟他说明了客观的原因。法律依据:《中华人民共和国
工资支付
暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日...
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