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年休假和工龄对照表
工作年限和
年休假
的对应表
答:
工龄年假对照表 职工带薪年休假条例 根据职工累计工作年限而定:
1、已满1年不满10年的,年休假5天
; 2、已满10年不满20年的,年休假10天; 3、已满20年的,年休假15天。
工龄年休假
怎么计算
答:
工龄年休假计算如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、...
工龄和年休假
天数
答:
法律分析:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条 规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消...
工龄假国家规定天数
答:
工龄假国家规定天数
:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一...
工龄和年假
怎样计算
答:
法律分析:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
年假和工龄
是怎么规定的
答:
工龄年休假
的规定如下:1、劳动者连续工作一年可以带薪年休假;2、职工累计工作已满1年不满10年的,可以年带薪休假5天;3、已满10年不满20年的,可以年休假10天;4、已满20年的,可以年带薪休假15天。
年假
工资发放标准是:1、年休假所得月工资标准为前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资...
休假
天数
与工龄
规定
答:
其中“
工龄
已满十年不满二十年的”,同样不包括工龄已满二十年的情况,是指工龄已满十年(包括十年)以上,十九年以下(包括十九年)的,享受十天的
年休假
。如果双方的劳动合同、用人单位集体合同或者用人单位相关制度规定的年休假天数高于上述标准的,应当按照约定或者规定给予员工年休假。年休假争议是劳动争议...
工龄
和职工
年休假
有什么关系
答:
法律分析:工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条 ...
年假和工龄
是怎么规定的
答:
法律分析:职工年休假是依照工龄核算的,不是依照本单位工作年限。连续工作1年以上的,享受带薪年休假;
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。1.“职工连续工作1年以上”,没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续...
工龄
和职工
年休假
有什么关系
答:
年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;等等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》规定:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;等等。
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