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年休假按社保还是按工龄
年假是按工龄还是社保
答:
年假
的安排以
工龄
为主要标准。法律规定,国家实行带薪
年休假
制度,只要劳动者连续工作一年以上,就可享受带薪休年假。连续工作满1年不满10年的,年休假5天;满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续...
公
休假
年限按年头
还是
实际
答:
行政法规和国务院规定可以计算为
工龄
的期间(视同工作期间)。职工的累计工作时间可以
根据
档案记载、单位缴纳
社会保险
费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。法律依据:《企业职工带薪
年休假
实施办法》 第四条规定 职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假,休假天数
按照
累计工作年限确定。
员工
年假休假是按工龄
还是
按社保
缴费
答:
员工的带薪
年休假是按
进单位后的实际
工龄
计算
年假
天数的
年假是按社保
年限算吗
答:
一、
年假是按社保
年限算吗1、年假是按工作年限计算的。职工带薪年休假既不按本企业
工龄
,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。已满10年不满20年的,年休假为10天。已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入...
年假是按社保
缴纳年限
还是
工作年限
答:
年假是按
工作年限计算的。职工带薪年休假既不按本企业
工龄
,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。已满10年不满20年的,年休假为10天。已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。申请年假如下...
年休假是按
累计
工龄
算,还是本单位工龄
答:
法律分析:
年休假是根据工龄
计算还是单位工作时间. 根据相关 法律常识 我们知道, 工龄 是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间,而单位工作时间是用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。. 那么 年休假 是根据工龄计算还是单位工作时间,下面 华律网 的小编为大家整理了相关内容,来为...
年休假工龄是按社保
记录算吗
答:
职工带薪
年休假
天数的计算并非依据
社保
记录,而是
根据
职工的累计工作时间来确定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条的规定,职工在同一或不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的时间,都应计入其累计工作时间。
年休假工龄是按社保
记录算吗
答:
1.
根据
国家法律规定,
年休假
的
工龄
计算并非依据
社保
记录。2. 职工享受带薪
年假
的天数与其工龄相关联。3. 职工连续工作并满足一定工龄条件,即可享受带薪年休假,不论是在当前单位还是之前单位的工作时间。4. 具体来说,工龄不满10年的职工享有5天带薪年假,工龄满10年不满20年的享有10天,工龄满20年...
年休假是按工龄
还是按单位工龄
答:
法律分析:职工
年休假是
依照
工龄
核算的,不是依照本单位工作年限。连续工作1年以上的,享受带薪年休假;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5...
年假是根据社保
来定的吗
答:
年假不
是根据社保
来定的。具体如下:
年假是按
工作年限计算的。职工带薪年休假既不按本企业
工龄
,又不按缴费年限计算,上年职工在不同工作单位累计工作年限计算。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天。已满10年不满20年的,年休假为10天。已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日...
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