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年假是累计工龄还是连续工龄
年休假是
按
累计工龄
算,
还是
本单位工龄
答:
.
年休假是根据累计工龄计算
。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
员工
年假是
按入职时间
还是累计
工作时间计算
答:
法律分析:按法律规定是计算以前的连续工龄工作年限
,但很多单位是按进入本单位工作的时间起算。计算职工年休假条件的工龄,是不同单位累计工作年限。但是,新进员工当年年休假,按照当年在所在单位实际工作天数折算。根据相关法律规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,...
年假
天数按
工龄还是
本单位工作年限
答:
带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受...
年假
按社会
工龄还是
本单位工龄
答:
年假是按累计工作年限计算的
。职工带薪年休假天数按累计工作年限计算。累计工作满1年不满10年者,享5天带薪年休假;满10年不满20年者,享10天;满20年及以上者,享15天。若职工一年内事假超20天且不扣工资,或病假超规定时间(1年不满10年超2个月,10年不满20年超3个月,20年以上超4个月)...
年假是累计工龄还是连续工龄
答:
年假的计算通常是基于员工的工龄,但具体是累计工龄还是连续工龄
,这取决于公司的年假政策以及相关法律法规的规定。一、累计工龄与连续工龄的概念 累计工龄,指的是员工自参加工作以来,所有工作时间的总和,包括在不同公司或不同职位的工作时间。而连续工龄,则是指员工在同一公司或同一职位上连续工作的时间...
公休假年限按年头
还是
实际
答:
法律分析:
年休假是
根据
累计工龄
计算。根据《职工带薪年休假条例》第一条、第三条和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定,职工
连续
工作1年以上的,享受带薪年休假,休假天数按照累计工作年限确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为...
年假
和
工龄是
怎么规定的
答:
法律分析:职工
年休假是
依照
工龄
核算的,不是依照本单位工作年限。
连续
工作1年以上的,享受带薪年休假;职工
累计
工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。1.“职工连续工作1年以上”,没有限定必须是同一单位,因此,既包括职工在同一单位连续...
10天
年假是
从
工龄
满10年开始,
还是
满11年开始
答:
法律分析:要从工作
累计
满十年,从工作的第十一年开始享受
年假
10天。
年休假
看你工作年限,和社保无关,社保只记录各项保险缴费年限。 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日...
年假
国家规定天数是按社保年限
还是
工作年限
答:
职工所享受的带薪
年假
天数与劳动者的
工龄
挂钩。职工
累计
工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。年假不
是
按照社保年限计算的,而是按照工作年限计算的。一、享受年假的资格条件:
连续
工作12个月以上...
年休假是
按
工龄还是
按单位工龄
答:
法律分析:职工
年休假是
依照
工龄
核算的,不是依照本单位工作年限。
连续
工作1年以上的,享受带薪年休假;职工
累计
工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5...
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