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年假怎样确定工作时间
年休假如何
证明
工作
年限
答:
第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定
。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。
员工
年假
是按入职时间还是累计
工作时间
计算
答:
根据相关法律规定,
年休假天数根据职工累计工作时间确定
。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年休假天数根据...
年假
国家规定天数是按社保年限还是
工作
年限
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天
。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假不是按照社保年限计算的,而是按照工作年限计算的。一、享受年假的资格条件:
连续工作12个月以上
,连续工作时间即包括在同一用人单位连续工作满1...
年假
是按工龄算还是按入职日算
答:
具体如下:(1)劳动者累计工作已满1年以上10年以下的,可以年休假5天
;(2)劳动者累计工作已满10年不满20年的,可以年休假10天;(3)劳动者累计工作已满20年的,可以年休假15天;(4)国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。并且劳动者在年休假期间,可以享受与正常工作期间相同的工资收入。
公休假年限按年头还是实际
答:
带薪年休假天数根据职工累计工作时间确定
。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。“累计工作时间”,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间,以及依法服兵役和其他按照国家...
年休假
累计
工作
年限
怎么
算
答:
是的。《职工带薪年休假条例》规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
年休假天数根据职工累计工作时间确定
。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。法律...
年休假
时的
工作
年限是
如何
计算的啊?
答:
年休假工作
年限的计算,它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算,而不是仅计算本单位的工作年限。享受
年休假时间
的基本规定根据《职工带薪年休假条例》规定:“职工累计工作年限已满一年不满十年的,年休假五天;已满十年不满二十年的,年休假十天;已满二十年的,...
如何计算
年休假的工作
年限
如何确定
享受
年休假的时间
答:
法律主观:年休假的时间:一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假;工作10到20年的,享受10天的年休假;满20年的,享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况休假时间另算。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10...
年休假时间怎么
计算
答:
1、工作年限:根据员工在单位的工作年限来
确定年休假
天数;2、法定假期:依据国家相关法律规定,员工享有的年休假天数;3、企业规定:企业可以根据自身情况设定年休假天数,但不得低于法定标准;4、累计
工作时间
:对于累计工作时间的计算,通常包括实际工作日、法定节假日、婚假、丧假等;5、假期结转:部分...
劳动法中规定的
年休假
,
工作时间
累计是指什么?
答:
年休假
就是一年中固定的
年假
,连续上满12个月就有年休假了。
工作时间
累积就是连续工作时间,比如每天八小时,每周五天,相关劳动法:依据《企业职工带薪年休假施行方法》:第三条 职工连续工作满12个月以上的,享用带薪年休假(以下简称年休假)。第四条 年休假天数依据职工累计工作时间肯定。职工在同一...
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