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年底前被辞退年终奖
年底被辞退
,有没有
年终奖
视频时间 00:39
被解聘
了,
年终奖
还有吗?
答:
可以要求
年终奖
。合同期限内,单位违法
被辞退
,可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金,同时支付季度奖和年终奖等。如若不给,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。年终奖方面,要按照员工的工作月份占一年的比例来享受年终奖,但员工要举证证明公司有年终奖及年终奖已发放。因此,若公司不给年终奖,员工只能...
面对裁员,如何守住你的
年终奖
?
答:
如果真遇到这样的恶意裁员不发
年终奖
的情况我们可以按照劳动法来,因为公司给员工裁员后,发放了年终奖,那么哪怕是在年终奖发放之前
被辞退
的也是受到法律保护的,年终奖属于员工可以确定获得的劳动报酬,只要员工的工作表现满足相关约定或规定条件,且据此确定了奖金数额,那么该奖金即构成员工确定可以取得的...
被
公司辞退
,可以要求
年终奖
么?
答:
被
公司辞退
,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,而且
年终奖
属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。根据《劳动合同法》第四十七条:无故
被辞退
可以要求公司支付双倍经济性补偿,经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本...
还有一个星期要发
年终奖
了,
公司
要
辞退
我,怎么办?
答:
如果您遇到公司要在发
年终奖
前一周辞退您的情况,您可以采取以下措施:1. 了解
公司辞退
您的原因:请要求公司给出明确的理由,并根据实际情况判断辞退是否合法。如果辞退理由违法,您有权要求公司撤销辞退决定。2. 沟通协商:与公司进行沟通,了解公司是否愿意在发放年终奖方面作出妥协。有时公司可能会考虑到...
被
公司辞退年终奖
怎么算
答:
法律主观:
公司
有权自主制定
年终奖
分配方案,但如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖进行明确规定,可根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》:年终奖是奖金的一种,可以进而认为也是工资的一部分,属于劳动报酬的范围在此前提下可以要求年终奖奖金。员工被单位
辞退
,根据不同的原因,员工可以 主张...
公司辞退
后经济补偿该包含
年终奖
吗?
答:
不包含
年终奖
,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
员工今年
被辞退
去年的
年终奖
答:
法律主观:员工
被辞退
,用人单位规章制度规定要扣
年终奖
的,年终奖会被扣。年终奖由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益在规章制度中制定,企业员工辞职有无年终奖由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。但劳动者辞职,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,不得克扣或者拖欠。法律...
被辞退年终奖
怎么算
答:
嗯嗯嗯,按照常规的话
被辞退
了
年终奖
就没有了,因为年终奖一般都是要干满一年的员工才会有享受到,当然每个单位也有自己的规定。
辞退
补偿金是不是包含着
年终奖
答:
如果乙方工作表现不符合甲方要求,甲方有权支付部分
年终奖
或不支付任何年终奖。”后郭某于2014年12月2日离职,诉讼中郭某主张自己绩效考核为A,但未能提交相应证据。法官解析:企业有权根据本单位情况制定单位奖金发放政策、设定奖金发放条件。本案中,华大
公司
规定其员工只有工作到
年底
并在绩效考评中...
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