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年底前被辞退年终奖
年底辞退
员工要支付
年终奖
吗
答:
所以,多为
公司
创造利益,
年终奖
就可能有你的份。如果年终奖视为福利的,公司是否发放,都是由单位做主。有些单位将员工在
年底
离职视为自动放弃年终奖,这样员工也是无法通过法律的途径要求公司支付年终奖。用人单位与劳动者解除劳动合同应合法审慎。在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出
开除
、除名、
辞退
、...
公司辞退
员工
年终奖
要给么
答:
所以,多为
公司
创造利益,
年终奖
就可能有你的份。如果年终奖视为福利的,公司是否发放,都是由单位做主。有些单位将员工在
年底
离职视为自动放弃年终奖,这样员工也是无法通过法律的途径要求公司支付年终奖。用人单位与劳动者解除劳动合同应合法审慎。在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出
开除
、除名、
辞退
、...
公司辞退
员工
年终奖
是否可以不给
答:
所以,多为
公司
创造利益,
年终奖
就可能有你的份。如果年终奖视为福利的,公司是否发放,都是由单位做主。有些单位将员工在
年底
离职视为自动放弃年终奖,这样员工也是无法通过法律的途径要求公司支付年终奖。用人单位与劳动者解除劳动合同应合法审慎。在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出
开除
、除名、
辞退
、...
被辞退
员工还有
年终奖
吗
答:
所以,多为
公司
创造利益,
年终奖
就可能有你的份。如果年终奖视为福利的,公司是否发放,都是由单位做主。有些单位将员工在
年底
离职视为自动放弃年终奖,这样员工也是无法通过法律的途径要求公司支付年终奖。用人单位与劳动者解除劳动合同应合法审慎。在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出
开除
、除名、
辞退
、...
被辞退
员工是否有
年终奖
答:
所以,多为
公司
创造利益,
年终奖
就可能有你的份。如果年终奖视为福利的,公司是否发放,都是由单位做主。有些单位将员工在
年底
离职视为自动放弃年终奖,这样员工也是无法通过法律的途径要求公司支付年终奖。用人单位与劳动者解除劳动合同应合法审慎。在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出
开除
、除名、
辞退
、...
正式员工
辞退年终奖
有吗?
答:
正式员工
辞退年终奖
是有的,对于年终奖的发放情况,应当结合实际来进行认定,可以按照工作的时间来进行折算处理,另外对于辞退正式员工的情况上,也需要按照规定的标准支付经济补偿金。 一、正式员工辞退年终奖有吗?单位与员工协商一致(即单位提出且劳动者有证据证明)解除劳动合同的,应当支付经济补偿金,...
年底被辞退年终奖
如何补偿
答:
被
公司辞退
,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但
年终奖
属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。无故
被辞退
可以要求公司支付双倍经济性补偿,经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
员工
被辞退
能拿到
年终奖
吗
答:
法律分析:1、被
公司辞退
了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到
年终奖
。2、被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
年底被辞退
有
年终奖
吗
视频时间 01:40
裁员
年终奖
怎么算
答:
无故
被辞退
可以要求公司支付双倍经济性补偿,经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。
年终奖
作为员工奖金的一部分,是员工薪酬所得,属于企业应该发放的范畴,至于是否发放,发放多少,既要根据企业效益情况,也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业
年底
一定都要发年终奖的。法律依据:《...
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