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年底前被辞退年终奖
辞退
员工补偿金要包含
年终奖
吗
答:
辞退员工的补偿金是不包含
年终奖
的,一般来说是按照职工
被辞退
前一年的平均工资来计算的,至于年终奖,一般都是到了
年底
用人单位发放给在职职工的,通常情况下年终奖是带有奖励性质的。违法辞退的补偿金是,工龄越久,补偿金也就越多。 一、辞退员工补偿金要包含年终奖吗?
公司辞退
后经济补偿该不包含...
公司开除
员工,
年终奖
可以拿到吗
答:
2、被
公司辞退
,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但
年终奖
属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
被
公司辞退
可不可以要求申请
年终奖
答:
如果劳动者符合领取
年终奖
的条件,则被
公司辞退
前可以要求申请年终奖;如果劳动者不符合领取年终奖的条件,则不能申请年终奖,只能要求单位在解除或者终止劳动合同时一次性向其结清工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近...
年底被辞退
可以要求
年终奖
吗
答:
如果劳动者符合领取
年终奖
的条件,则被
公司辞退
前可以要求申请年终奖;如果劳动者不符合领取年终奖的条件,则不能申请年终奖,只能要求单位在解除或者终止劳动合同时一次性向其结清工资。一、员工可以
被辞退
的情形有哪些员工可以被辞退的情形有:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的...
被辞退
员工如何赔偿工资标准里
年终奖
算里面吗
答:
法律分析:
公司辞退
后经济补偿该不包含
年终奖
。经济补偿为补偿性质的款项。而年终奖是劳动报酬的一种形式。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工...
被
公司辞退
后
年终
绩效该给吗
答:
被
公司辞退
,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,而且
年终奖
属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
公司辞退
后经济补偿该包含
年终奖
吗?
答:
不包含
年终奖
,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
年底辞退年终奖
怎么办
答:
年底被辞退
是不能索要
年终奖
的 1、被
公司辞退
了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。2、被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。用人单位解除劳动关系,没有任何...
年底辞退年终奖
怎么办
视频时间 00:51
公司辞退
员工
年终奖
要赔吗
答:
被
公司辞退
,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但
年终奖
属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定...
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