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年底前被辞退年终奖
公司辞退
员工后不发该员工上一年
年终奖
合理吗
答:
用人单位无故
辞退
员工后不发该员工上一年
年终奖
是不合理的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及未发放的年终奖。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
辞退
员工补偿金计算平均工资要包含
年终奖
吗
答:
计入到平均工资的就是你未扣社保个人部分前的税前工资的总和,你有工资条的话就可以很清楚地看到。
公司
承担的那部分社保扣款不计入平均工资你。工资总额的组成,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。计时...
做了1年2个月,
年底
要被炒会发
年终奖
吗?会赔偿几个月工资?
答:
在现有法律制度下,单位有权决定不发放
年终奖
,也有权自主决定年终奖发放的标准和方式。1.员工主动离职,一般没有经济补偿。 2.用人单位跟劳动者协商一致解除劳动合同的,您可以主张经济补偿金,即按照每满一年工作年限支付一个月工资的标准进行补偿。 3.用人单位违法解除劳动合同的,您可以主张双倍的经济...
发
年终奖
之前
被辞退
答:
快发
年终奖被辞退
了是可以要求赔偿的,根据我国法律规定,对于年终奖的相关认定是不属于工资待遇的,具体情况下是不可以直接赔偿年终奖的,但可以要求双倍工资的赔偿或者经济补偿金。一、快发年终奖被辞退了可以要求赔偿吗? 是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里...
还有两个月就发
年终奖
被
公司
无故
辞退
还能拿到年终奖吗
答:
年终奖
属于工作满一年的奖励,你这样的话就不符合了。但是你
被辞退
根据情况是能够主张经济补偿金的。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与你...
公司
裁员应该怎样给员工补偿,
年终奖
要给吗?
视频时间 01:31
10月份
被辞退
还有
年终奖
吗
答:
没有。
年终奖
就是要在
年底
或者是下一年的年初才会发放的,在十月份离职了,就不再是
公司
的在职员工,不符合发放人员的条件,这种情况是没有年终奖的。具体是否有资格获得年终奖还需要根据劳动合同、公司规定以及相关法律法规进行具体分析。
发
年终奖前被辞退
了,应该怎样进行仲裁呢?
答:
另一方面,员工与
公司
签订的劳动合同中没有规定
年终奖
、奖金的数额和对象,也没有规定以抽奖的方式给员工发放奖金。这些奖励应被视为福利。年终奖是否给你,取决于公司的情况。给你是幸运,不给你是应该。但在现实中,许多公司是根据其整体盈利情况来决定是否发放年终奖的。所以,为公司创造更多的效益,...
去年
年底被公司辞退
并已经拿到离职赔偿后,公司1月错发了
年终奖
,需要退...
答:
如果是工资,那么你有权根据当年的工作时间按比例领取,如果是福利,这个则完全由
公司
决定发与不发,哪怕你只提前一天辞职公司也可以不发给你。由于你的辞职时间和发放
年终奖
时间很接近,不排除是公司没有及时做好员工名单的更新才导致误发给你。我个人建议你先留着,当然也不要急着用,如果是工资那就...
被辞退年终奖
怎么算
答:
嗯嗯嗯,按照常规的话
被辞退
了
年终奖
就没有了,因为年终奖一般都是要干满一年的员工才会有享受到,当然每个单位也有自己的规定。
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