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年底前被辞退年终奖
年末被辞退
有
年终奖
吗
答:
所以,多为
公司
创造利益,
年终奖
就可能有你的份。 如果年终奖视为福利的,公司是否发放,都是由单位做主。有些单位将员工在
年底
离职视为自动放弃年终奖,这样员工也是无法通过法律的途径要求公司支付年终奖。 用人单位与劳动者解除劳动合同应合法审慎。在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出
开除
、除名、
辞
...
年底被公司辞退
了,可以要求
年终奖
吗?
答:
被
公司辞退
,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,而且
年终奖
属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。根据《劳动合同法》第四十七条:无故
被辞退
可以要求公司支付双倍经济性补偿,经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本...
年底被辞退
有
年终奖
吗
答:
可以要求
年终奖
。合同期限内,单位违法
被辞退
,可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金,同时支付季度奖和年终奖等。如若不给,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
辞退年终奖
补偿标准
答:
法律分析:
辞退
员工
年终奖
不可以要求赔偿,如果在双方的劳动合同中对年终奖的发放对象规定了,会先以劳动合同为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位...
辞退
员工
年终奖
如何处理
答:
2、被
公司辞退
,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。3、公司需要足额支付员工工资,而且
年终奖
属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。法律依据:《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
辞退
员工平均工资算
年终奖
吗
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动...
年底被辞退
有
年终奖
吗赔偿吗
答:
一、
辞退
员工
年终奖
可以赔偿吗 已经被
公司
解除劳动合同,是没有年终奖可以拿取的,但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖,具体是否会发放,需要看单位的相关的规定。 《劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十...
辞退年终奖
补偿标准
答:
法律分析:
辞退
员工
年终奖
不可以要求赔偿,如果在双方的劳动合同中对年终奖的发放对象规定了,会先以劳动合同为准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位...
年底辞退
员工补偿标准需要加上
年终奖金
吗
答:
辞退员工的补偿金是不包含
年终奖
的,一般来说是按照职工
被辞退
前一年的平均工资来计算的,至于年终奖,一般都是到了
年底
用人单位发放给在职职工的,通常情况下年终奖是带有奖励性质的。违法辞退的补偿金是,工龄越久,补偿金也就越多。一、辞退员工补偿金要包含年终奖吗?
公司辞退
后经济补偿该不包含...
解除劳动合同需要支付
年终奖
吗
答:
劳动者已经与用人单位解除劳动合同,就不可以要求
年终奖
,劳动合同中约定了年终奖发放对象,以劳动合同为准。劳动合同法中也没有规定
被辞退
是否可以有年终奖,规定了被辞退是可以享受经济补偿的。 已经被公司解除劳动合同,是没有年终奖可以拿取的,但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖,具体是否会发放,...
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