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年底前被辞退年终奖
辞退
员工
年终奖
怎么赔偿
答:
法律分析:已经被
公司
解除劳动合同,是没有
年终奖
可以拿取的,但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖,具体是否会发放,需要看单位的相关的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事...
年底被辞退
,有没有
年终奖
答:
有
年终奖
。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,属于工资的一种。《关于工资总额组成的规定》:第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
12月
被辞退
能拿到
年终奖
吗
答:
法律主观:如果劳动者已经符合领取
年终奖
的条件,则12月份辞职有年终奖;如果不符合领取条件的,则没有年终奖。具体能否领取则要根据用人单位依法制定的规章制度来确定。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; ...
年末辞退
员工还有
年终奖
吗
答:
一、
年底辞退
员工可以要回
年终奖
吗? 1、被
公司辞退
了,那么已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,那么也就不能得到年终奖。 2、被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。二、《中华人民共和国...
年底
裁员
年终奖
怎么办
答:
年底
裁员
年终奖
的处理方式如下:
公司
裁员时,若没有违法
辞退
情形,应支付员工经济补偿,按在本单位工作年限每满一年支付一个月工资;同时,如果员工符合领取年终奖的条件,用人单位也应当给予年终奖。年终奖的发放依据公司规章制度或劳动合同的约定,法律并未强制规定用人单位必须支付年终奖。如果员工认为自己...
年底被辞退
有
年终奖
吗
答:
1、被
公司辞退
不可以要求赔偿
年终奖
,被公司辞退了,已经解除了劳动关系,是不可以再享受到公司福利的,也就不能得到年终奖。被公司辞退,需要公司与员工工资结算完毕,工作交接完成。公司需要足额支付员工工资,但年终奖属于公司对员工的福利,不属于工资中的一种。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
公司
12月
辞退
员工不发
年终奖
答:
法律分析:法律对
年终奖
没有强制性规定,如果劳动合同上也没做约定,单位不发年终奖不违法。 由于年终奖是一种奖励形式,目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定,或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。法律依据:《劳动合同法》第40条...
辞退
补偿中所说的按照前十二月的平均工资算,那么这其中包括
年终奖
...
答:
不包括
年终奖
、季度奖等奖金。但是指的也不单是发到手的工资(这个要少一些),是指前12个月每个月的应发工资,实际到手的可能扣除了电话费、个人所得税、养老金等。
十二月最后一天
被辞退
有
年终奖
吗
答:
离职以后与企业解除了劳动关系,不再是企业的员工,所以企业有理由对离职的员工不给
年终奖
。 (3)年终奖一般在次年发放,年终奖在发放前,上年度(1月1日至12月31日)离职员工在次年已经被企业从员工名册中除名,人事部门会根据次年现有人员名册做年终奖发放表,所以,离职人员就不会出现在年终奖发放表中。
年底被辞退
有
年终奖
吗
答:
可以要求
年终奖
。合同期限内,单位违法
被辞退
,可以得到经济补偿金和双倍工资赔偿金,同时支付季度奖和年终奖等。如若不给,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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