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年满多少周岁可以参加劳动
国家规定
年满几岁可以
工作
答:
法律分析:根据《未成年人保护法》
第二十八条之规定任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人可以知道:国家规定年满16周岁可以参加工作
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
多少岁可以参加
工作
答:
法律分析:16岁就可参加工作
。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》以及相关法律法规规定:法定劳动年龄指
年满16周岁至退休年龄
,有劳动能力的中国公民,退休年龄一般指男60周岁,女干部身份
55周岁
,女工人50周岁。法律依据:《禁止使用童工规定》 第...
法定
劳动
年龄是
多少岁
答:
法律分析:法定劳动年龄是由中央规定的一个年龄段,
法定劳动年龄具体是指年满16周岁至退休年龄
,有劳动能力的中国公民。退休年龄一般指男60周岁,女干部身份
55周岁
,女工人50周岁。也就意味着,一般情形下,劳动者的年龄下限是
十六周岁
。即原则上年满十六周岁可以成为劳动者,特殊情形下在保障其受教育权利...
劳动
法
多少岁可以
打工
答:
17岁可以签定劳动合同
,
年满16周岁不属于童工
。任何组织或者个人不得招用未满
十六周岁
未成年人,国家另有规定的除外。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。
满多少岁可以
打工
答:
16周岁。根据查询华律网得知,在中国,根据《劳动法》的规定,
年满16周岁的青少年就可以参加工作
,被视为成年人。对于未满16周岁的未成年人,用人单位不得进行招聘,这被称为童工。
多少岁可以
上班
答:
【法律分析】:
凡年满16周岁的健康公民
,均有权参加工作。法律规定,未满16周岁的未成年,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的...
劳动
者
年满多少周岁
答:
一、劳动者年满多少周岁1、劳动者年满16岁周岁。即可以与用人单位建立劳动合同关系。
法定劳动年龄具体是指年满16周岁至退休年龄
,有劳动能力的中国公民。只要有劳动能力的公民,就有享受平等就业的权利,用人单位对于符合招聘条件的应聘者,不能采用不公平的方式来区别对待。2、法律依据:《中华人民共和国...
劳动
法规定用工年龄不得超过
多少岁
答:
法律分析按劳动合同法规定,
年满16周岁
,男不超过60,女不超过50(管理岗位不超过55)为劳动适龄年龄。但是之后会慢慢延迟这个时间,在达到退休年龄之后就不能和单位建立劳动关系了,但是可以按照雇佣的方式工作。中国的法定工作年龄最低是16岁;文艺、体育和特种工艺单位,确需招用未满16周岁的文艺工作者、...
几岁可以
工作
答:
年满16周岁
可以工作,但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满
十六周岁
未满十八周岁的未成年人的,应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定,不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。已年满16周岁,符合劳动法规定的就业年龄。但年满十六...
劳动
法规定年龄是
多少岁可以
上班
答:
已经十六未满十八
周岁
的未成年人
可以
打工,但是会受到特殊保护。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人,但是必须保障未成年人接受义务教育。
劳动
保障协理员具体工作内容如下:1、 安排招聘和录用:根据公司需求,制定招聘计划,发布招聘广告,筛选并面试候选人,最终确定录用人选;2、.管理...
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