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年终多发一个月工资
年底
双薪是什么意思
答:
年底
双薪是什么意思1 年底双薪并不是指一次可以拿13个月的工资,它是指单位按照规定程序向个人多发放
一个月工资
。一年有12个月,
多发一个月
的工资,即第13个月的工资。一、年底双薪是一个月拿13个月的工资吗?“第13个月工资”,也称“
年终
加薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。...
年终
奖
多发一个月工资
怎样阐述
答:
年终奖多发一个月工资
,可以阐述为年终奖是最后一个月双倍工资,这样表述员工听起来更加开心满意。
年底多发一个月工资
是不是国家法定的?
答:
1、
年底
发1个月工资不是法律规定。但是一般企业单位均设
年终
奖,表示对员工一年工作的认可,这是一种约定俗称习惯,并非法律强制规定。2、机关(公务员)、事业单位年底发1个月的工资,就属于上述年终奖性质,不属于
多发一个月工资
。《关于印发《公务员考核规定(试行)》的通知》(中组发〔2007〕2号)...
年终
双薪发放规定
答:
法律主观:双薪是一种奖励员工的形式,通常分为两种:一种是12+1的方法,即到
年底
企业
多发
给员工
一个月
的
工资
。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。关于年底双薪的发放,不同企业有不同的规定。“
年终
双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的
薪水
,属旧商业及生产对雇工的普...
年终多发一个月工资
应该怎么做?
答:
若有
年终
奖,
多发一个月 的工资
计入当月工资收入中计算缴纳个人所得税,若无,可以按年终奖的优惠除以12后直接找税率计算个人所得税
年底
双薪什么意思?
答:
年底
双薪制的意思就是国家机关,事业单位,企业和其他单位按照国家的有关规定,为其雇员
多发一个月工资
的形式。有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并于12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工...
年底
双薪怎么计算?
答:
我们公司是如果员工入职满一年,直接就是
多发一个月工资
,如果未满一年,则是:月工资/12个月*出勤月数(至12月底共工作了多少个月)
年底
双薪个税计算方法 双薪是2600:2600低于费用扣除标准3500,计税双薪=2600-(场500-2600)=1700 1700/12=141,适用3%税率和速算扣除数0,应纳税=1700*3%-0=51 ...
12月31号退休
年终多发
的
一个月工资
能拿到吗
答:
不能。它主要是针对那些在去年12月31号之前,就已经办理退休,并且已经能正常领取养老金的这部分退休人员的调整。而今年上半年才刚刚办理完退休手续的退休人员,很遗憾,是无法参与到今年的养老金调整当中的。
年终
13薪怎么算
答:
十三薪是
年底
双薪,也就是
多发一个月工资
。十三薪按照单独一个月工资纳税,
年终
奖计税标准:1、发放年终奖的当月工资高于5000元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应税率。举个简单例子,假设员工应发年终奖为13813元,2月份工资、薪金所得为5001元...
离职
年底
双薪怎么算
答:
也叫“
年底
双薪”。“
年终
双薪”是指农历腊月时
一个月
发两个月的
薪水
,属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。现在社会经济中大家认同实行,并没有国家什么硬性规定!有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,公司将发给员工一个月的
工资
额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并与12月31日前通过试用...
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